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第16章 轧钢厂的问题

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术他们只能在师傅那里去学。”

    “如果师傅没有尽心的教,或者在教的时候有所保留的话,这个时间还要大幅度延长。”

    刘援建说的问题,差不多也是全国轧钢厂当前面临的主要问题。

    生产工具不足,是全国轧钢厂都面临的问题之一。      三钢厂还好点,至少机床是够的,其他很多轧钢厂,连机床都无法保证,提高产能根本无法做起。

    毕竟这玩意,老大哥给的有限,三钢厂作为工业部制定的示范企业,优先满足。

    但新进来几千个工人,就需要几千套生产工具,一时半会是凑不齐的。

    至于老工人的主动性问题,因人而异。

    少部分觉悟高的,还是比较努力的。

    但绝大部分工人的想法是:横竖拿那么多工资,干嘛那么拼。

    并且他们还会影响到那些比较努力的工人,最后就导致摸鱼的工人越来越多。

    至于新工人上手慢,那是没有办法的事情。

    那么多工序,那么多技术,掌握起来并没有那么容易,忘掉却是很简单。

    但凡自己工种所需工艺又一道没有掌握,都无法上岗。

    至于学习技术,如果徒弟懂事,烟散得勤,嘴甜,还稍微好点。

    如果不那么懂事,想要学到东西,那可就难了。

    再加上徒弟有不是同时进来的,教了什么,学了什么,大家都乱。

    就算学了,没有工具马上进行实践练习,学过就忘的概率很大。

    姜辰点点头:“嗯,和蜀川轧钢厂差不多,就是人和工具的问题。”

    刘援建点点头:“也可以说,但这两个问题,没有一个是我们工程科能够解决的。”

    “所以我们只能干着急,爱莫能助。”

    姜辰点点头:“实际上从我进入蜀川轧钢厂开始,我就一直在思考怎么解决这些问题。”

    “后来,我终于想到了合适的办法,能够让新工人在一个月内上岗,并且达到3-4级工人的水准,同时生产效率更高。”

    刘援建一怔:“你?一个月?3-4级工人?你是在和我开玩笑吧?”

    坐得最近的张山,内心和刘援建一样的想法,你在开玩笑吧#

    随即心里笃定,这个小年轻在哗众取宠,吹牛。

    姜辰认认真真的点点头:“我是很认真的在说这个事情。”

    半晌之后,刘援建缓缓开口道:“那说说你的想法。”

    姜辰道:“其实方法很简单,组建专门的培训部门,对新员工进行统一的、系统的、全面的培训和考核。”

    刘援建一愣:“就这?”

    姜辰点点头:“就这!现在师傅带徒弟,没有方法,没有规划,做到哪教到哪,教和学都很乱。”

    “而组建培训部门,有规划、有方法的传授统一的手法,新工人能够更轻松更快速的掌握生产技术,投入生产。”

    (本章完)
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