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第72章 都是同志,不用客气

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    第72章 都是同志,不用客气

    姜辰沉吟片刻,缓缓的道:“所有可能遇到的问题,我们都进行过思考,包括钱处长你刚刚提到的这个问题。”

    “至于解决方案,从思路上来说是很简单的,但要真正落地实行,还要看工业部的意见和态度。”

    钱程点点头:“你说说看?”

    姜辰点点头:“好,不过我先申明,我只是提供建议,至于是否采纳这个方法,则由工业部自行决定。”

    “其实现在主要的问题,就是有规划的系统性培训,会导致工人等级提升过快,破坏现有八级工人制。”

    “要解决这个问题其实不难,比如我们给每年晋升该某个等级的工人一个名额限制,有计划的进行工人等级提升。”

    “举个例子,今年我们制定的计划中,可晋升5级工的名额上限是一千人,那么今年就只能有一千人能够晋升5级。”

    钱程点点头:“但我们又如何从无数工人中,选出最合适的一千人呢?”

    姜辰道:“这很简单,要么选考评成绩最好的前一千位,要么选技能熟练度最高的一千位。”

    钱程眉头一皱:“考评成绩最好的一千位我能理解,这技能熟练度又该怎么来评判?”

    “总不能我们在考核的时候,记录他们的操作时间吧?”

    姜辰道:“这技能熟练度的高低,不能用考评时候的表现来判定,因为单次的考核,受到太多因素的影响,很难直观的反应技能熟练度。”

    “工人同志技能熟练度越高,那么他们的操作会越快,越精准,生产效率也就越高。”

    “所以我觉得,用最近六个月内,该工人同志的生产效率来作为参考,是比较合理的方式。”

    “他不但能够直观的反应工人同志的技能熟练度,也能从侧面提升同志们参与生产的积极性,进一步提升产能。”

    姜辰说完,钱程沉默良久。

    然后才缓缓开口:“我总算知道你们为什么不主动提及等级这个点了,不是伱们不知道,而是你们这想法有点危险。”

    这种将生产率引入到等级制度中的方式,有其合理性,但和时代有些不兼容。

    一个处理不好,就会被带帽子。

    姜辰摊摊手:“现在他不是我们的想法,而是你们的想法了,就看部里怎么来决断1

    实际上,这也是姜辰对于工业部的一次试探。

    看看他们的底线,到底在哪里,以便后续规划的展开。

    钱程道:“行了,我知道啦!就目前的情况来看,这确实是最合理的解决方案。但这事也不是我能决定的,我要回去沟通沟通。”

    钱程能够成为工业部的处长,自然不是笨蛋。

    在姜辰说完的时候,他就已经瞬间想到了其中的关键。

    接下来,大家又就接下来的培训体系的铺开工作进行了简单沟通。

    姜辰从钱程处得到了想要的答案:参与培训的小组如果积分过低,只取消其组长身份,而后以组员身份参加培训,而不直接进行人员淘汰。

    工业部为了招到这批人,也花了不少功夫,而且到现在人都还远远没有招够。

    不到万不得,自然是舍不得淘汰的。

    沟通完成的时候,差不多已经是午餐时间。

    姜辰回到工程科办公室,叫上众人,直接前往食堂。

    说好的今天中午请工程科同事吃饭呢,他自然不能食言。

    众人自然是欢呼雀跃。

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