p;这个方面他的确没有想过。
这会儿绞尽脑汁,思索了好几秒钟,终于才开口说道,“可以跟类似黄金酒厂的单位合作,只要多几家这样的单位,多一些这类畅销的产品,那就能为旅游事业管理局提供不错的收益。”
说完之后,他有点佩服自己的急智,这个法子想一想,的确是没有问题的。
“放屁!”卢林华毫不客气的否决了,“你当旅游事业管理局是什么单位?旅游事业管理局是负责管理旅游行业工作,管理旅游行业的投资,以及旅行社,再有涉外饭店,包括监督旅游价格,旅游服务等等方面的工作。”
“真要按照你说的,旅游事业管理局不成了商场,成了百货店吗?”
李子诚不说话了。
卢林华骂的好像也挺有道理的。
“加强组织领导,强化责任担当,这也都是放屁,当然,也不完全是放屁,现在旅游事业管理局有了黄金酒的利润,手头稍微宽裕了些,能改善各位同志的待遇,就比方食堂方面,至少能增加些硬菜,再有出勤方面也能报销稍微高一点的费用,以及逢年过节,也能给同志们发些东西。”卢林华道。
“有了这些实实在在的好处,的确能够让同志们在工作上面更加努力,毕竟要想马儿跑得快,必须给马儿草,不能只加强管理,却一点好处都不给,一点福利都不提供。”
“但是,如果还想要同志们付出的更多,就必须让同志们看到希望,看到严格执行规定所取得的成绩,要不然累死累活,却什么目标都没达到,谁都会有怨言,时间一长,这股气就泄了,还怎么谈发展,怎么谈改革?”
卢林华说的话非常实在,甭管是人民群众,还是干部同志,都是如此,得要看到好处,才能让大家伙放下心中的不满,严格执行各种会打破舒适圈的规定。
再有,得要看到这么做产生的效果,这股劲才会持久,让人瞎忙活一通,什么都没有,完全就是吃力不讨好的事情。
卢林华深知这一点,所以对李子诚提的这些建议很不满,没有一点落到实处,才直接开骂,一点情面都不留。
其他的领导低着头,或者看向别处,再要么夹菜,对卢林华这么直接的一番话有点尴尬,但却没有反驳。
陈平对卢林华的脾气也有了进一步的认知,的确是敢说的,这种话实际上非常的敏感,一般的干部同志,包括领导,都不敢讲。
住房、退休、医疗等等方面,领导干部往往是最先享受的,明面上说是资源有限,实际上是对干部群体的一种笼络手段。
大的方向上如此,小的方向上自然也需要给领导干部提供好处,才能刺激他们的动力,以免引起反弹,不仅改革没法推进,就是自身也可能被举报,栽赃,受到处分。
“小陈,你也别光顾着在那里吃饭了,你也说一说,给旅游事业管理局提提意见。”卢林华看向陈平。
他将希望放到了陈平的身上。