第二十六章、多事之秋

成了鹅卵石。如是者三，于永乐对他仅存的一点信心也跟着缩水。

    那天摸底考核过后，参谋长手拈着成绩单，郭兴维那一串形状各异的圆圈分外耀眼，问他的班长是谁。郭兴维据实回答，于永乐恨不能站起来分辩：“胡说，谁是他的班长！他的班长是光头强。”

    这天上午，于永乐负责带几个人去机关领取战备器材，回到连队，感觉连长脸色有点异样。他喊完“解散”，连长就把他叫到房间，叮嘱他把班里的人看管好。

    连长极尽克制自己的情绪，于永乐听得出他的话外之音，满腹狐疑，莫非班里又有谁捅了马蜂窝。原来他去交班，昨天检查部队的机关干部通报情况，点了一大堆问题，连队大多数都沾光了，例如训练场秩序不正规、参训率不够、组训者对训练内容若明若暗等。

    团长、政委居高临下，眼光中带着几万伏的高压电，让坐在下面的各营连主官如坐针毡，最后还一一被叫站起来说明情况。丈夫在单位挨了上司批评，回到家里，嫌妻子炒菜盐放多了，大发牢骚；妻子跟丈夫话不投机，窝了一肚子火，想起儿子不好好吃饭，刚才还打碎了碗，一巴掌打在屁股上；儿子受了委屈，哭丧着脸，跑回房间，开了门，猫挡住去路，一脚踢过去了，猫在地上打了几圈滚。这是平常见到的撒气模式。

    连长从机关回来，径直去了训练场。

    孙大发也是活该倒霉，他跟人嬉笑打闹，没留心连长正站在他身后，怒目而视

    。连长大发雷霆，将过去对孙大发的看法，零存整取，悉数爆出来了，比如上次拉练孙大发私自下山买东西的事。

    于永乐当时幸好不在现场，否则连长的怒火，一定会蔓延到他身上，追究自己管理失之于宽、失之于软的责任。

    在一个单位里，领导为了证明自己有肚量，无偏见，批评人时一般会说：“我是对事不对人。”当一个人日常表现一般，犯的错误还挑战了自己忍耐的底线，能隐忍，不被自己的感官直觉左右对这个人的评价，这样的领导就是圣人了。

    孙大发身形瘦弱，卷头发、凸眼睛、阔嘴唇，正符合古小说里所需要的小人物尖嘴猴腮、贼眉鼠目的形象。连长难保不对孙大发怀有成见，况且孙大发自己平时不检点，妄论英雄，将连队主官的为人、工作中的错漏，常私下跟战友们评议。

    这可是犯了“不背后议论”的大忌，有些话或许拐弯抹角传进了连长、指导员的耳朵。而一句话经过别人的传颂，就明显变了味。杀一儆百是管理者的专利，所以当时连长火气发得尤其大，全连官兵为之悚然，大气不敢出。

    于永乐后面回来，受了敬告，叮嘱管好自己的一亩三分地，以免渎职。

    于永乐暗暗叫苦，何以这段时间，不如意事接二连三？他倒没有踢猫，再把孙大发劈头盖脸批评一顿。了解了事情的经过后，知道连长不过借题发挥，整饬纪律，以儆效尤。于永乐道：“你赶快写份检查，交到连长那里，承认错误。”

    孙大发心有不甘地说：“连长并没有要我写检查呀。”

    “你傻呀，要连长亲口说出来，后果就严重了。‘不怕贼偷，就怕贼惦记。’套用这句话，不怕领导批评，就怕领导惦记。连长天天关注着你，你往后的日子就难过了。”