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第32章:招聘

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关系,请简单介绍一下自己的工作经历。”

    “好的。我姓周,叫周幂,数学中几次幂的幂。今年三十五岁,江苏无锡人。以前在百货公司做了13年的财务,上个月才来上海,正在找工作。”

    “能不能问一下,13年的财务已经很久了,为什么会突然来上海找工作呢?”

    “是这样的,我男人是上海人,公公婆婆都在上海,现在他们年纪大了,费了很大劲才把我男人的工作调回上海,我的工作没办法调动,只能辞职了重新找工作了。”

    “你觉得身为一个财务最重要的技能是什么?”

    周幂想了一会儿道:“最重要的应该是财务技能和现金流管理。”

    “为什么是这两样呢?”

    “财务技能保证了工作的顺利开展,现金流管理能保证企业运转的流畅。”

    周幂的话让李去病眼前一亮,能说出“现金流”这个词语,说明她对财务工作已经有了自己的见解,而不是照本宣科。

    李去病在桌子底下用脚碰碰赵宁。

    得到暗示的赵宁立马切换频道:“你对税务方面了解多少?”

    “基本上目前税务方面的东西我都了解,不过现在一直在进行税务改革,税务政策还要看具体的行业、企业类型和从事的业务,不同的行业、不同类型的企业、从事什么样的业务都会影响到具体的财务政策。”

    李去病在纸上写了分OK,递给赵宁看。

    “好的。周姐,我介绍一下我们公司吧。我们是一家7月份刚刚成立的私营软件公司,人数也不多。但是,我们公司是一家很正规的公司。你有什么想知道的可以直接问我们。”

    “公司的工作时间是怎样的?”

    “国家规定的工作时间。”

    “不是听说软件这样的高科技行业加班都很多么?”

    很显然,周幂的问题出乎了赵宁的意外之外,赵宁一下子不知道该怎么回答了。说不是?不行,自己在公司的确是每天都在加班,虽然是自愿的。说是吧,也不行。刚才自己已经把话说出去了。

    犹豫间,看到李去病递过来的纸,扫了一眼道:“是的。我们公司加班是比较多的。不过主要是针对研发部门来说的,对于财务、行政这样的支撑部门来说,没有加班的必要。”

    “那工资呢?”

    “你在无锡的时候工资多少?”

    “180块。”

    “那我们给230。”工资的数据在来之前都已经说过了,200-300之间,看工作年限和上一份工作的工资,肯定要比上一份工资高。如果是外地来上海的,要更高一些,毕竟上海的消费更高。

    招聘的进展不好也不差,周幂进入了公司任职财务加行政,还招到1个美术设计、一个销售——原本想招2个设计、3个销售,但是来应聘的有限,实在是招不到。

    但是招到的美术设计和销售对电脑、软件都一无所知,周幂也只知道开机、关机!想要进入工作都需要进行培训。以李去病的年龄来说进行培训是不妥的,但是其他人都在忙碌地工作,打断他们的工作也是不妥当地。

    但幸亏,招到的3个人都是中专毕业!

    这很重要,因为李去病是很注重学历的——上辈子工作时的招聘经历让他知道:一般来说重点大学的就是比普通本科的能力强,普通本科的就是比大专的能力强,只有极少的例外——这不是学历歧视,而是实实在在的经历。

    想想也是理所当然——工作技能可以说是一种学习,高中的知识也是一种学习,高考考的好的一般学习能力都比较强。高考考的差的,一般来说学习能力都不是太好,——工作技能的难度一般要比高中学习的难度高太多了,高中的学习都没学好,怎么能保证进入工作后那些难度更高的内容能够学好?

    有的人会说:我不会难道公司不会教么?高中的老师教了吧?学会了么?高中老师教的都学不会你如何保证公司教的你能学会?

    又有人说的,高中我是不想学!高中你都不想学了,谁能保证工作中你一定想学?

    毕业证重要不重要?说重要也重要,说不重要也不重要——当没有其他东西能证明自己能力的时候,毕业证就很重要——至少可以证明自己的学习能力;当有足够的东西能证明自己能力的时候,毕业证就是一张废纸,可有可无。

    所以,没有东西可以证明自己能力的同学,认真学习吧!

    90年代初期的中专生含金量还是很高的,何况招的这3个人都是七十年代、八十年代的中专生,都是当时的天之骄子!

    每人扔给他们一本电脑操作的书,然后把他们扔在电脑旁开始让他(她)们自己摸索——这就是李去病最终采用的培训方法。
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