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第81章 新年新目标

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的流动资金就37万多,不过想到她妈昨天给的10万,李渔一咬牙又转了16万进去。

    这样凑够了钱,挂了100手东元财富。

    对于凑整这个事情,李渔有点强迫症。

    今天东元财富低开,开盘价才35.42元,李渔成交价35.86元。

    陈思南今天来得挺晚,到公司都十点半了,他上楼前先到了李渔办公室,叫她十分钟后上楼开会。

    现在南泰办公室还有些软件设施没跟上,比如公司内线电话都还没铺上。李渔看着陈思南的背影想,看来是时候把内线电话装上了。老让总经理上门叫人多不好。

    开会的时候就李渔和罗远扬、陈思南三个人。

    陈思南直接做了工作安排:预计一月26日开股东会,李渔做准备工作以及和和升之本对接。

    罗远扬的新产品要在股东会召开前测试完并且运行。

    然后又给李渔安排了一堆工作:比如公司架构调整、人员优化、薪酬调整以及新品发布会的准备,这些都由李渔来主导。要在股东会召开前起草文件、修改,股东会过会后就能执行。

    时间还挺紧。

    不过好在李渔早就不是一个光杆司令了,所以李渔下楼立刻就给自己部门开会,能分出去的工作都分出去,不能分的部分才留着自己做。

    像开会场地、会议准备、制度修改这些都分到了行政专员手上,薪酬调整和人员优化则是被人事专员接手。

    分出去大半,李渔总算感觉轻松多了。

    想起内线电话的事情,李渔又安排了行政专员走流程申请,一连串的工作安排下来,部门里的众人都像霜打的茄子一样,蔫了。

    “大家辛苦一下,把工作做好!告诉大家一个好消息,我已经在做14年度的年终奖金方案了,放心,大家的辛苦都是有回报的!”李渔开始画饼了,不过也是实话,她的确已经在筹备年终考核的事情了。

    “李部,我们的年终奖能有多少?”行政A好奇地问。

    “放心吧!我们部门在2014年的工作成绩还是很明显的,年终奖金肯定不少。”

    “不少是多少?”

    “只会比去年多,其余过段时间就知道了!”

    “哇!那就好那就好!我亲爱的人事同事,请你们考核得时候多多考虑我们打工人的艰辛呀!”

    看着手下这样子,李渔就觉得好笑。

    “好了好了!都回去做事情吧!越是临近考核,越要把工作做好,可不能被别的部门抓到把柄,到时候我想给你高倍率都不行!”

    “收来!我们马上回去!”

    终于办公室里清净了。

    不过李渔也是做过那么多年基层员工的人,对于员工的心态还是比较了解的。给的钱多,事情自然就办得好。但是又不能一味地放任,得又立规矩又给甜枣。不过她是事先把规矩立好,不是临时给巴掌那种方式。

    李渔这个领导事不多,脾气也不怪,也不喜欢折磨手底下的人,只要工作做好了,管理上都比较人性化,其余该有的李渔也都给手底下人争取,所以整个部门内部工作气氛非常融洽。
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