第142章 驭人之道与育人之道

雇佣合同是要签真名的，而且据我观察她的上线规律，应该使用的是普及型的虚拟头盔，就是说样貌也没办法改变。我已经让沃克去查询那个‘新星电子公司’了，如果她撒谎，那五十万是领不到的，这就是我让她一个小时后去领取的原因。”

    韩扬已经起了一身鸡皮疙瘩：“哎呀呀，你你你你……”

    “现在我在现实中可以扫描几十立方公里的范围，而且无视障碍物，想卷我的钱逃跑，只要被我知道了大致的范围，就是钻到耗子洞里面我也能揪出来。抓人这方面，恐怕警察也没有我利索……”

    “别说了……我觉得好冷啊！”

    “呵呵，放心吧，我觉得小六不是这样的人，不然我也不会把她带回牧场了。对于有潜力、有能力的人，用物质刺激不会收到很好的成效。因为如果你看错了，你的钱无疑打了水漂；如果你没有看错，那么他终非池中之物，有一天飞黄腾达了，你当初给的小恩小惠就会不值一提，偿还了你的钱，就偿还了你的情，自此不再听命于你。要真正让人觉得欠你的情，而不是欠你的钱，这才会心甘情愿地为你工作。”

    “你……你上辈子是什么人啊？这都是从哪里学的？”

    “我上辈子都没有学会！其实我很笨，这个道理，是潘老板四个月前教给我的，我却在收服蜂后的时候才领悟。”

    “潘老板？什么意思？老匡，我觉得你的为人处世越来越功利了。”

    “这不是功利，功利是为了谋求一己之私而损害他人的利益，可是我没有那么做，这是一个领导者必备的素质。对于手下，一要知人善任，没有人是完人，也没有人一无是处，天生我才必有用就是这个道理。让你去做牧场的规划，让林娜来扛石头，那我就是蠢蛋；二要身先士卒，一万次鼓动不如一次带动。榜样的力量是无穷的，这句话对于常人来说有些夸大，可是对于身居高位者，却是金石良言；三要用人不疑，疑人不用。对于你认同的人，你要放手给他足够的权利，不要事事干预，那样他会觉得你对他不信任……”

    “等等……我不懂。你既然说‘用人不疑，疑人不用’，为什么要防备着小六呢？”

    “那是因为我才刚刚和她接触了两天，我还没有完全了解她。你什么时候见我防备过林娜，防备过你和沃克，甚至防备过月夜？”

    “好复杂啊，我们还是说点别的吧……”

    “韩扬，你本性善良，是个好人，却不是一个好的领导者。你可以轻易地和下属打成一片，可是在下属犯错误的时候你却很难狠下心来处罚。但是不管怎样，我说的你一定要记住，因为你迟早要自己担负起这个重担，无论你觉得有多困难，都要努力地去领会。领导者担负的责任是整体，而不是个人，一个人犯错误最多害了自己，可是高位者决策失误，就会害了一批人，权力越大，责任也越大就是这个意思。”

    “老匡，不是有你在吗？我学得再好，也无法超越你的，为什么你一直要培养我呢？我总觉得哪里不对劲……”

    “噢，对了，我还欠你家一千万的电费呢，下个月的财政支出已经超支了，十一月份还给你吧！”

    “你这家伙！当我是零式么？和我算得这么清楚？”

    “这些钱其实是你老爸老妈的，要是你的，我还还什么？我只不过提醒你要还上而已。你是场主，这个牧场所有的资产都在你名下，说实话，我只是个帮你经营的经纪人罢了。”

    “我是场主？怎么我总觉得我是搬运工呢？”

    “这个……咳咳，人尽其才物尽其用嘛……说实话，在牧场里你最好的职位就是超级搬运工……”

    “那好！我要工资！”

    “牧场都是你的还要什么工资？”

    “我是牧场主身兼搬运工！我要搬运工那份额外的工资！”

    “去去去，小孩兜里不能多装钱！省得乱花！”

    “谁是小孩啊！”

    “那就是男人吧，男人有钱就变坏，更不能给你了！”