第二百五十章羊毛出在羊身上（求月票！）

    “那要是招商局那边推诿？”

    “我会直接找区领导汇报工作！表达我们的抗议！”

    还是抗议？！

    “刑总，你要想开点，我们是国企，在这次的土地交易中，获利最大的是我们！

    老百姓无非就是想多要点补偿款，拆迁安置房！

    我们要拿出国企的胸怀出来！

    该抗议的一定要抗议，该表达的态度一定要表明！

    至于说那点补偿款，安置房，能有几个钱？能多花一个亿？

    正是因为我们有能力，正是因为我们是国企，我们强大，所以我们才会承担更多的委屈！

    占地五千亩的世纪城，多花一个亿，我们无非就是少赚一个亿！

    放到整个华禹世纪城的项目上，能占多大的比例？

    可是，这一个亿，分到三个村里，可以改变很多人的命运！”余庆阳笑着宽慰刑翔道。

    “我明白了，余总，还是您的觉悟高！

    您的思想境界，我们……”刑翔佩服的点头道。

    这话说的轻松，可是做起来难。

    可是余庆阳不光是说，也做了！

    要知道，公司有近一半是他家的，多花一个亿，就等于余庆阳少赚了四千九百万。

    刑翔真心佩服余庆阳的大气魄，大胸怀。

    能轻飘飘的，面不改色的扔出去半个亿。

    这不是什么人都能做到的。

    “行了！别拍马屁了！抓紧时间落实围墙的事情！”余庆阳笑着打断刑翔带着钦佩的吹捧。

    把刑翔送走，余庆阳做回办公桌后面，自言自语的笑道：“多大点事，回头房子，一平方多卖二百块钱，什么都出来了！

    羊毛出在羊身上！”

    正想着，余庆阳办公桌上的电话响了起来。

    “喂，你好？”

    “余总，我是田常安！”

    “您好，田主任，有什么指示？”

    “哈哈，我是向余总表示感谢的！你送来的小米我们收到了！”

    “田主任，您太客气了！我们建生态庄园，就是为了给厅里的领导和公司的职工搞一点福利！

    自己种的东西，吃起来总是放心一些！”

    “哈哈，你余总是个有心人啊！我代表厅里的职工，感谢余总！”田主任在电话里感谢道。

    “田主任，您这话说的我有些脸红！

    我们公司的发展离不开厅里领导们的关怀和支持！

    作为下属企业，为领导们搞一点服务，可当不起田主任的表扬！”

    “呵呵，余总太谦虚了！行了，你的好意我们收下了！

    我会把余总的心意传达给同志们的！”田主任笑着挂断电话。

    刚挂断电话，我外面响起敲门声。

    “进来！”

    安玉青推门进来。

    “余总！”

    余庆阳起身，从办公桌后面走出来。

    “安总，有事？”

    “是这样的，大家刚才回去之后，都很积极的联系同学朋友，现在大家反馈了一个问题。

    就是，咱们准备挖的这些人，在原单位都是事业编，对来咱们公司，还能不能保留事业编，有些顾虑！”

    安玉青反应的这个问题很实际。

    水利系统，无论是省厅下属，还是市局县局下属的施工单位都是事业单位，属于事业单位企业制管理。

    “你把所有有意来咱们公司的人员统计一下，看有多少人！

    包括他们都有什么顾虑，也都统计一下！

    咱们回头一块开会讨论！

    咱们自己能解决的自己解决，咱们不能解决的，我去找领导！”余庆阳想了想说道。

    “余总，这个是我临时统计出来的！

    这些都是想来，但是担心来咱们公司无法保留事业编制！

    还有一些人，说回家商量一下，要明后天才能给回话！”安玉青递给余庆阳一张打印出来的表格。

    现在公司经过一段时间的突击培训，总算是可以实现电脑办公了，各个办公室的电脑不再是摆设。

    余庆阳接过表格，愣了一下，失声叫道：“这么多？”

    一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字，年龄，原工作单位，现任职务。

    “这才是刚开始，如果咱们放开接收的话，多了不敢说，二三百人还是有的！”

    “安总，你这个建议提晚了！要是早提出来，何至于花钱请什么猎头公司？”余庆阳笑着摇摇头。

    “呃……”安玉青不知道该怎么回答。

    半晌才解释道：“我以前也没想起来，还是我一个同学，和单位领导顶了牛，问我能不能来咱们公司……我才……”

    “哈哈，我也就是随口一说！你这个建议好啊！

    咱们公司最大的困难就是人才短缺，全都是新人，中层管理出现断层！

    你这个建议，一下子把咱们公司的短板补上了！

    如果真有二三百人，那咱们就可以放开手脚大干一场了！”余庆阳大笑着说道。

    中国缺人才吗？

    也许缺少高精尖的人才，可是干工程的人才从来不缺。

    管理型人才更是不缺！

    只是余庆阳原来找错了方向。

    从省成各个单位挖人，华禹投资一点优势都没有。

    你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。

    可是中层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。

    但是，把视线放到地级市，县级市就不一样了！

    水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。

    当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。

    多少有能力，有热情的人，被埋没。

    至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。

    不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。

    或者说没有后台背景的。

    本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。

    可是狼多肉少，岗位就那么些，给了他们，自己的嫡系亲信就没有位置。

    不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。

    所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。

    所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。

    至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。