第四百五十九章要让工头赚到钱（求月票）

业单位的任免程序简单的多，你想说理都地方。

    要是以前还好点，现在华禹投资虽然是国企，但也是正儿八经的合资企业。工地精细化管理标准已经纳入考核范围，你执行不力，被免职，一点招都没有。

    力度不可谓不大！

    谁让余庆阳重视呢！领导重视的，就是最重要的事情。

    第二个就是关于如何熟能生巧锻炼施工技术水平、如何铸造工匠精神，打造精品工程的自由讨论，也算是集思广益。

    开完会，陈永发等人又连夜把一万字的认识写了出来。

    走进余庆阳的办公室，陈永发等人的眼睛还是红的，满是血丝。

    “余总，这是我关于熟能生巧、工匠精神的认识！请您审阅！”陈永发、关家硕等人山前把自己写的文稿交给余庆阳。

    “你们先做，小段给陈总他们倒茶！我看一下，咱们再聊！”余庆阳接过文稿，认真的看了起来。

    其实真没什么好看的，那八个字已经把中心思想已经很明确，就是多干活，干精品工程，精益求精的一个过程。让他们写一万字的认识，是带有惩罚的意思。

    很显然，陈永发等人已经意识到了这一点，在认识里面自我检讨了过去一段时间的懈怠，以及未来如何开展工作，如何去联系工程。

    “行了！我刚才看了一下，你们认识的都挺深刻，但是我看的不是这些书面上的东西，是你们的行动！这份文稿就放在我这里，我会对照你们接下来的行动！看看你们是拿文稿来糊弄我，还是真正认识到了，并且付诸行动！”余庆阳放下文稿，说了一段在脑海里非常熟悉的话。

    上一世，他家老大也经常这样，让他写思想认识，然后把他辛辛苦苦写的东西往一边一放，来一句我看的不是书面上的东西，而是你的行动。

    估计陈永发等人也像当初他腹诽老大一样腹诽他，不看书面的东西，干嘛让我写？直接看行动不就行了？

    “关于给农民工和工头定绩效工资的事情，你们和薛总还有石顾问商量一下！我的意见是，咱们搞劳务公司，直接和农民工签订劳务合同，给农民工、工头开工资，是为了更规范、更合法的管理农民工，而不是为了和工头抢利益！

    所以，你们在制定绩效工资的时候，一定考虑工头的利益，不能想着，你就是带几个工人过来，居然比我们的项目经理赚的都多，不能带着这种羡慕嫉妒恨的思想去给他们制定绩效工资！

    工头他们存在的目的就是为了赚钱，他们可以接受少赚一点，但是如果比以前的收入少很多的话，你们很可能会把工头逼走，也就等于把农民工逼走！

    这和我们制定绩效工资，搞劳务公司的初衷相违背！”余庆阳给他们划了一条线，一条底线，剩下的由着他们发挥。

    “知道了，余总！我们回头就去找薛总和石顾问商量关于农民工和工头的绩效工资的事情！”陈永发点头道。

    “余总，关于农民工和工头的绩效工资，我这里有一点意见，就是我们是不是只制定工头的绩效工资，至于农民工的绩效工资，我们只定一条底线，具体的按照工程的性质来制定！”关家硕开口说道。

    “你这个想法很有可行性！”余庆阳赞许的点点头。

    看样子，关家硕也是不甘心总是被陈永发压在下面，想要发力了。