第五百五十五章忙碌的一年

    国企收购并不是电视报纸上报道的那么简单。

    改革开放二十多年来，国企的改革又或者被收购，总是暗藏着腥风血雨。

    或是掀起巨浪滔天，又或是在风平浪静之下暗潮汹涌。

    因为华禹水资源设备集团是国企，所以收购的难度相对小一些。

    就这也因为职工安置，待遇问题来回拉锯，磋商了两个多月。

    “在保证劳有所得，多劳多得，不劳不得的原则下，关于职工的安置问题，可以相对宽松一些！”

    职工最关心的安置问题，无非就是工厂被收购之后的待遇问题。是按照原来的工资待遇，是提高待遇，还是降低待遇。

    余庆阳从来不吝于给职工开高工资，但是你得让我看到，你对得起我给你开的高工资。

    就像施工公司，那些职工，每一个都在拼命。边学边干，为了怕出问题，抱着规范上工地，晚上学习，白天管理。每天白天在工地忙碌一天，晚上还要学习，还要做资料。

    还有水利机械厂，也是不断的突破自我，自己制定出一套车间管理标准。严格规定了成品合格率，原材料的损耗率。

    所以，给他们开高工资，余庆阳甘心情愿。

    在琴岛待了一个星期，余庆阳的假期结束，带着夏雪返回泉水。

    此时已经到了年根，马上就要过春节了。

    余庆阳回到公司，立马就陷入到紧张的工作中。

    年底各项事物格外多。

    财务部联合审计监察部报上来的年终奖统计表。还有那个特别贡献奖的申请表。

    “农民工的工资都发下去了？”

    “都发下去了！”

    “再给他们每人发二百块的红包’让农民工兄弟也享受一下公司发展的福利！”

    “好的！只是余总，现在已经是年底了，大部分工人都已经放假回家！”

    “直接通过银行给他们转账，老何，你让各级劳务分公司给每个农民工打个电话，问候一下！”余庆阳笑着交代道。

    “好的，余总！”何宏伟点头答应道。

    “只是，有些分公司签约的农民工五六千人，挨个打电话，工作量有些大……”

    “年前辛苦点打个电话，年后他们的工作就好做很多！

    这一个电话短短几句问候，可比你在电视上打广告强的多！

    至于你说的工作量大，可以聘请那些大学生帮忙打电话嘛！”余庆阳笑道。

    “好的！我明白了！”

    接着是行政部递交的年终福利方案。这个已经开始执行了，老妈签的字，余庆阳算是补签。

    余庆阳看了一下，发的东西还真不少，也很实惠。

    每人五十斤五常大米，二十斤花生油，两箱白酒，一只鸡，还有新鲜蔬菜若干。

    看着报表，余庆阳这时才知道，原来公司又多了一家榨油厂和一家酒厂。

    过年福利发的花生油和白酒就是自己工厂产的。

    “吴总，这两家厂子，一定要严把质量关！毕竟是咱们自己吃的东西！”

    “余总您放心吧！当初收购这两家工厂的时候，董事长亲自去考察过，榨油厂虽然小，但绝对都是真材实料！

    那家酒厂也一样，虽然不大，但都是纯粮食酿造的！上百年的老酒厂了，只是因为不会卖酒，所以酒厂一直靠一些老客户勉强维持！

    王书记，安总，何主席他们都尝过，说味道和五粮液差不多，我们才让投资部买下来的！”吴蕴芳笑着解释道。

    “嗯，我回头也尝一尝这和五粮液差不多的酒！”余庆阳笑着点点头。

    接着就是安玉青报上来的人事调整计划。

    “安总，以后这些生产经理，项目总工，项目经理等岗位的晋升，直接让下面拿主意，报到你那里备案就行！

    让咱们定，你我对现场的人员都不熟悉，你还好点，人都是过你的手招进来的！

    我根本连名字都叫不全，让我定谁当项目经理那不是扯淡吗？”

    “我也是这么认为的，这些人员也都是下面公司报上来的！

    因为公司发展快，下面公司人员晋升很频繁！

    您看，这个刘建凯，刚参加工作四个月，老关是真有魄力，直接提项目部生产副经理了，看架势明年就准备提项目部生产经理！”

    “老关也不容易！也是被逼的没办法！

    公司的发展有些拔苗助长了！

    可是，现在是公司发展的黄金时期，哪怕明知道是拔苗助长，咱们也不得不这么干！

    你们人事部一定要严格把关，所有晋升人员都要经过考试！”

    考试，是余庆阳无奈之下想出来的一个办法。

    七家施工公司，毕业一年提项目部生产经理一点都不稀罕，为了尽量保证他们都能胜任工作。

    只能通过考试，考的就是那套工地精细化管理标准。

    只要能够背熟这套标准，那怕是刚毕业的学生，根据精细化标准去管理现场，也能保证不出现大问题。

    “新职工到岗培训的主要内容就是工地精细化管理标准，通过考核才会安排进入工地实习！”

    这个倒不是虚话，不光是七家施工公司，监理公司和项目管理公司也都是实行一个标准。

    不过岗前培训考核的深度和提拔任用的考核深度不一样。

    一名职工从进公司，一直到升到项目经理，要经过三次工地精细化管理标准的考试。

    安玉青汇报完，接下来轮到投资部的赵云丽汇报。

    她汇报的主要是关于和江城，长安接触的结果。

    “江城和长安对我们在当地投资华禹世纪城表示欢迎，并且给出了很大的优惠政策！

    对我们把施工公司迁到他们当地，更是表示欢迎。

    江城的黄市长，长安的高书记亲自接见了我，都向您发出邀请！

    希望您能去做客！”

    “嗯！”余庆阳点点头，果然，两地政府对华禹投资还是非常欢迎的。

    华禹投资在国内已经渐渐有了一定的名气，是信用良好的国有企业。

    “你和黄市长还有高书记约一下时间吧！

    年后，看两位领导什么时候方便，我亲自去拜访一下！”

    处理了一下公司的事情，余庆阳紧接着开始走访工作。

    年底了，领导那边，集团公司的离退休老干部那里都要去走访。
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