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第505章 终借得东方

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    (与前一章内容稍有修改。)

    可事实上确实就是如此。

    原来开发初期,李江把2平方公里的地分别以极低的价格批租给了四家公司,分别是源信、浙江泰银、东北的晨华和一家台湾公司。

    每个公司拿走了0.5平方公里,初期决定开发的4平方公里土地一下子2平方公里的土地就没了。其中源信是信中和加拿大能源公司的合资企业,条约中还同意他们额外保留0.5平方公里的土地开发权,也就是说总共要拿走1平方公里。

    但是,直到王建浦来到李江为止,这四块庞大规模的土地,仍只是静静地躺在那里,一个企业也没进来,甚至一锹土也不曾有挖动过。

    王建浦一开始就是具体分管园区的招商,但是那时候,龙东大道只是一条光秃秃的路,连基本的水电都没有,还怎么招商?

    再来说李江园区人才的问题。

    发展目的是发展观中的一个根本性问题。伟大领袖就曾经说过,“为什么人的问题,是一个根本的问题,原则的问题。”

    李江园区开发至今,开发建设之所以不尽如人意,还有一个至关重要的因素,其实还是人的问题拖了很多后腿。

    因为所有的工作,最后总归要落实。

    而要落实,就一定要有人去干活。

    这是最简单不过的朴素的道理和常识了。

    如果说缺钱少地还可以往后拖一拖,或者是马上想想办法也能起到立竿见影效果的话,李江园区人才结构的调整和优化就必须势在必行,当时已经到了非马上改革不可的程度。

    人才的引进和培养,一直到最后能有所用,是需要有足够的时间的,这一个过程其实很不容易。

    王建浦还想起来当中发生的一件“哭笑不得”的小插曲。

    那是他到任李江园区工作的第二个月。

    市长先生来园区视察工作。

    站在龙东大道罗山路口举目望去,那时候的李江高科技园区,除了一条窄小的两车道龙东路外,完全是一片绿油油的农地,白墙黑瓦的农舍零星地点缀在农田间,连半点开发区的影子也见不着。而实际上这个时候李江开发区已经开发一年了。

    尽管这样,吴主任还是“硬着头皮”率领园区班子现场汇报工作。

    边介绍边给市长先生看规划。当时给市长看的地方就是一块烂泥地,背后是一个水井的井塔,其它实际上什么也没有。

    实际上,就是这个水井,也是一个月前因为园区缺水,公用局的自来水施工队勘查现场,由于当时龙东大道已经建设差不多,接管子已经来不及了,所以经研究后决定打的一口水井。

    因为实在没有什么好介绍的,于是吴主任临时发挥,编了一个“善意的谎言”,笑着向市长介绍,这是园区的矿泉水厂。

    市长先生其实心里明白,马上戳穿他的谎言:“难道矿泉水厂也是高科技啊?”

    当时吴主任只好连忙解释,因为打了水井以后,园区取点地下水做矿泉水,只是临时而为之。

    --------

    所有的这一切,这就是当初王建浦刚刚来到园区时的真实写照,也是他所遭遇到的所有困境中的一个小小的缩影而已。

    刚刚过去的半年多时间,对于王建浦而言,完全可以说是是一场艰苦的战斗、一次他自参加工作以来所遭遇的最大挑战。

    没有钱、没有地、没有人,连办公场所也没有。这一些困难,犹如一座座大山,都迎面给了当初初来乍到李江园区的王建浦,一开始开展工作带来了巨大压力。

    果然,刚一上任,园区现实的困境就给了王建浦一个结结实实的下马威。

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