第68章 分工协作

br />     这些工坊的执事大喜不已，以为自己工坊内的人员素质，高于肖执事的工坊，同样的方法，处方配伍量一定会超过对方。

    于是，纷纷效仿，将自己工坊内的人员进重新分组。

    想象是美好的，但现实是残酷的！执事们依葫芦画瓢，完成人员的人工后发现，效率不升反降，而且是大降特降！

    为何？因为，他们工坊中擅长辅药配伍的人太少了，这样一安排，不仅没有提升效率，反而使人员利用不充分，效率大降！

    薛羽白莺与其他人相比，他们两人在辅药配伍的效率上，比全处方配伍更高，相当于二十个人的效率。正是由于薛羽和白莺两人，才使得肖执事工坊的分工协作能顺利进行。

    经其他执事这么一作，肖执事工坊的排名，轻轻松松的跃至了第一名！

    常年霸榜的执事彻底不干了，原来排名第四至九位的执事还好，这个变化对他们没啥影响，只是纯粹的不爽一个寒门子弟工坊能拿第一名的奖励。

    但原来排名第一、二、三、十名的执事损失就大了，他们的排名统统掉了一名，奖励也随之降了一个档次。要知道，这些排名奖励，执事们可是要截下三分之二的！

    就拿以往第一名的工坊来讲，工坊人员超编，有五十五人，平均每人每天可得三十个积分。整个工坊，一个月的积分为四万九千五百个，近似五万积，三个月就是十五万积。

    第一名奖励三倍积分，则近似为四十五万，截留三分之二便是三十万个。当然，这些截的积分不可能全部落入执事手中，大部分是要用来上下打点的，但最后落入腰包的也有两三万积分。

    现在掉到第二名，二倍积分，只有三十万，截留的只有二十万，一下子就少了十万积分！这还没算上执事自己积分的奖励，否则，还会更多。

    最最重要的是，每人每次考评后，上下打点给的积分都有定值，上面的人可不管你的排名有没有下降，该交多少，就得多少，不够？那就自己垫！

    十万个积分啊，自己去垫的话，相当于白干了将近一年！执事们自己是不会干。

    于是，肖执事收到了一个宴请，赵、钱、孙三位执事的宴请。这三位执事便是往次的排名前三的工坊执事。

    肖执事自然知道，这顿饭不是一顿好饭，便推辞道：“三位的好意，肖某心领了，只是最近家中事多，怕是无法赴约！”

    赵执事嘿嘿一笑，道：“肖执事，你可知今晚是何人做东？”

    肖执事一听，脸色一沉，有种不好的预感在心底涌起，问道：“还请赵执事明说！”

    “不知肖执事是否知道，我们这灵药分院管事是何人？”赵执事神色不变，道。

    肖执事心中一惊，失声道：“难道孟浩孟护法今晚会来？”他怎么也想不到，这三人的关系居然通到孟管事身上！若真是这样，今晚这顿饭，他不能不去！