第十五章 加薪

    当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好下一阶段的工作。可以说，总结和计划，犹如人的双翼，能助你更好地，更高效的，更有针对性的做事。

    第二天上午十点，双十一总结会如期召开。为了充分的发现问题，更好的解决问题，这次总结会不但有各个部门的负责人，也邀请了各部门的骨干人员参与。之所以邀请骨干员工参与，用萧剑的话说，一是让他们更好的了解公司的现状和下一步的发展规划，二是能够最大化的调动他们的工作积极性，让他们认为公司极度重视他们。

    由于双十一活动效果很好，在会上，大家的情绪很高涨，发言也很积极。各个部门总监也主动的总结了自己部门在这次活动中所体现出来的优点，和不足，以及下一阶段需要改进和加强的地方。经过了三个多小时的总结和讨论，最终定下了下一步的工作方向。一、市场部牵头，运营部配合，与合作商家进一步沟通并落实下一阶段的商品配货，并联系新商家，扩大合作商家的规模和上架商品的种类；二、市场部负责与物流公司的沟通，保证物流的顺畅和及时；三、新媒体和公关部负责，运营部配合，继续在各个媒体平台发布与公司相关的文章，同时技术部配合，进行微信公众号的制作，推广和使用。四、运营部牵头，持续在媒体和线下的广告投入。五、技术部负责，持续对平台进行优化和改进，保证系统能够满足各个活动的需求。六、产品部与运营部牵头，技术部配合，尽快给出下一阶段优惠活动，与拉新返现的预算和方案。

    会议结束的时候，都已经过了下午一点半了，大家楼下简单的吃了顿便餐，又返回公司忙碌了起来。

    下午三点多，萧剑正在办公室里忙着整理准备发给古老和俞鹏的总结报告，外面响起了敲门声，“请进”，萧剑随口答道。

    门被推开，于振走了进来，笑嘻嘻的说，“萧总，忙着呢”？

    见是于振，萧剑从座位上站了起来，一边示意于振坐到沙发上，一边自己也向沙发走去，“忙着写一份报告，喝点什么”？

    “不喝了”，于振一边坐在沙发上，一边说。因为以前是一个团队的，彼此很熟悉，所以于振在萧剑面前很是随意。

    萧剑坐在于振的对面，“怎么了，找我有什么事”？

    于振调整了一下坐姿，“萧总，我想辞职”。

    闻言萧剑一愣，“为什么？在这里工作不舒服，还是什么原因呢”？

    于振沉默了一会，“没什么原因，在这里工作很舒服，你也很重视我。只不过有一家公司通过猎头联系到了我，我也去那家公司聊过了，他们给的待遇要比这里高很多，所以我才要辞职的”，开始的时候，于振还是低着头，不敢看萧剑的眼睛，说着说着，他就抬起了头，直视着萧剑。

    听于振这么一说，萧剑瞬间就明白怎么回事了，这是来谈加薪了。他心里很是不舒服，但并没有表现出来。萧剑知道，在上家公司，于振月薪是一万五。来到这里，他直接给了于振月薪两万五。凭着他三年半的工作

    经验，想找到比两万五高很多的工作，不太容易。还有一点，于振只是高中毕业，学历是自考大专，目前还未拿到毕业证。他之他之所以能够入职上家单位，也是因为他表哥在那家单位担任对日事业部部长，是通过关系进去的。

    “哦，于振，真的是有单位叫你过去吗？还是高薪邀请你过去？”，萧剑直视着于振，问道。

    看到萧剑这么看着他，于振顿了一下，表情不太自然的说，“嗯...是的萧总”。

    听到于振这么说，萧剑叹了口气，“于振，我当初把侯向军、杨絮、高玥、陈东浩你们五个人带出来，是因为我觉得你们几个有培养的价值。同时，也不希望你们总是做外包，那样对你们的职业成长不利。在待遇方面，我没有亏待你们。你们来这里的薪资，和上家比，基本都有了接近一倍的增幅。我不能说我把你们当兄弟姐妹，但我却把你们都当成了我自己的人。当然了，人往高处去，水往低处流，自古以来都是如此。如果你真的找好新单位了，而且新单位在待遇，发展前景，以及给你提供的发展空间等各个方面都很好，那我不会留你。如果不是这样，我希望你什么事都能对我直接说，而不是耍什么小心思”。

    萧剑的一番话，让于振的表情变得更加的不自然了，他低头想了那么一会，“萧总，其实我也不想走，就是...”

    “就是什么？”，萧剑追着问。

    “就是觉得公司双十一销售额那么高，我又那么辛苦，你看是否能给我加薪呢”？于振终于说出了自己的目的。

    萧剑摇了摇头，“于振，你的想法我理解。不过你知... -->>
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