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第五十七章:领导者一定要比常人看的稍远些,这是领导应具备的基础。

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    孙阳一脸惊呆的看着王明,虽然不是什么大事,但毕竟也是自己主导的,天宇的人要是骂也该骂自己,怎么可以骂他呢。王总这是替自己挨的骂呀。

    不对,凭什么骂人呀,人李强也不是小孩子,人有自己选择在哪干不在哪开。

    王明看出来了孙阳心里的不甘。

    王明:“挖墙脚本身就是一件不道德的事情。”

    孙阳刚想解释。

    王明:“当然你这个不属于挖墙脚。这是感情到了,人自愿投靠的,我会和他们解释清楚的。”

    孙阳:“王总,是我考虑不周,给您添麻烦了。”

    王明:“没事,解释清楚就行了。你去忙吧,让你这个小兄弟尽快熟悉黄嫣语的工作模式。”

    孙阳:“好的。”

    遵循原则认清上下级的观念是从我们优良的部队里传下来的,上级就是上级真正意义就是官大一级压死人。任何事都应该逐级上报,对任何领导和前辈都应该有尊敬及敬畏之心,当然,这种事情也不是完全绝对,明知领导有错还要阿谀拍马的行为那就是渎职的行为。

    你看这件事,要是孙阳不和王明说,肯定也能完全消化了李强。但是事情很明显王明是真的这件事的,还好孙阳解释了,如若没有解释肯定多少有点缝隙了。人与人之间关系哪里有破镜重圆这一说。即使破镜子重圆了那一道裂痕也是永久存在的。

    孙阳又将李强带到黄嫣语处,黄嫣语听闻李强设计的天宇外卖软件后,根本就完全将孙阳当成了透明人一样,两个有共同语言相互介绍完之后,就开始工作。孙阳便识趣的离开了。

    所谓男女搭配干活不累,黄嫣语和李强的强强联合很快就将孙阳的软件设计出来的。

    展示会上,孙阳和王明对新软件赞不绝口。

    王明:“我觉得这款软件比天宇那款更方便快捷,给你们分公司寄上一功。”

    孙阳:“黄嫣语李强功不可没。”

    王明:“正好我还想说呢,孙阳,你和李强比较熟悉,他也愿意留在分公司,我师妹就跟我去总公司吧。”

    孙阳:“行,我同意。”

    王明:“小子,是不是解了你的后顾之忧。”

    孙阳:“哪有的事。”

    王明笑着:“我还不知道呢,两个都留分公司肯定增加成本,不留的话又不想错失人才,是不是。”

    孙阳不说话。

    王明:“软件的成功只是小的一方面,如何将软件推广出去,让顾客和商家都能得到实惠,让人接受让人使用,让人一点外卖就想到咱们的软件才是更主要的事,你得在这上面多上心呀,”

    孙阳:“明白了,王总,放心吧。”

    王明:“另外,我听大学朋友说,国内一线大城市的外卖物流都趋于成熟,所以我想抽空让你跟我去外面看一看,多学习别人的东西。”

    孙阳:“可是眼下软件还没成熟,很多事情都要去做,是不是过段时间再去。”

    王明看出来孙阳有些许的为难。

    王明:“孙阳,现在看来两家公司的确运营正常,也可以说是略有盈余,作为领导者,一定要比常人看的稍远一些,这是领导最基本的素养。没有居安思危的观念,公司才能走得远走的长。”

    孙阳很后悔自己刚才说出那些的话,很庆幸自己能碰到这样的领导,让自己在职业路上走的稳健而又踏实。

    饭后... -->>
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