第193章 人才是怎样凝聚的

bsp; 在这种体制下，那些无法上位的技术人员心里之憋屈，已经不用多说。安妮派出的游说大军到了那些军工或民用企业，只要稍加游说，就能取得极大成效。

    安妮的游说，自然是安岭的主意。当然，也说不上多好的主意，不过是抓住了人的逐利之心罢了。

    如果是已经退休的工程技术人员，其待遇如下：

    高工即以上人员，每人每月800元+月奖+年奖+室一厅住房+独立实验室+培训合格后安排1人就业；

    工程师及助理工程师、高级技工，每人每月500元+月奖+年奖+室一厅住房+培训合格后安排1人就业。

    如果是在业人员，其待遇如下：

    高工、博士及以上人员，每人每月1000元+月奖+年奖+期权+4室厅住房+独立实验室+工作助理1名+培训合格后安排1人就业；

    工程师、硕士人员，每人每月800元+月奖+年奖+期权+室厅住房+培训合格后安排1人就业；

    助理工程师、高级技工人员，每人每月500元+月奖+年奖+室1厅住房+培训合格后安排1人就业。

    本科、专科毕业生，每人每月00元+月奖+年奖+室1厅住房+出国培训进修机会。

    中专生每人每月最低00元，并最低享受公寓式单间住房。

    工作满10年，房子产权归个人所有，但如要售卖，公司将以市价回收。

    安岭开出的这个待遇，就是放在梦境后期也是相当有吸引力的。因为4室厅的房子，放在深川再不值钱也要值1000万吧。

    但在这个时代，华国除了一些譬如民国人物留下的老式别墅外，压根就没4室厅的房子。而且这个房子，还是安岭按照梦境后期理念，客厅较大卧室较小的那种。

    现金收入是顶级的，住房福利是顶级的，奖励期权等是崭新的，解决1人就业是绝无仅有的，至于独立实验室，尼玛，那个谁有啊？

    工作助理是啥东东，秘书啊！

    总之，从最顶级的高端人才到才从中专毕业的家伙，没有人对这个待遇不动心。除此之外，公司在面谈时还提供其他隐性福利，譬如可以免费担保1名亲戚出国留学，以及其他政策允许条件下的个人特殊困难解决办法。

    一句话，只要你是人才，那就一定会享受到待遇。而如果你做出了成果，那就一定能享受到与成功相对应的回报。

    在这种强大的难以抗拒的人才招聘措施之下，除了确实因为“水土不服”不愿意去深川工作的人以外，几乎就没有不动心的。

    最终成功南下的人，哪怕只有动心人数提十分之一，也是安岭的巨大胜利。

    安岭也不是所有人都要。他要的人才，主要集中在工科以及外语两大类，至于管理，当时华国还没有标准的经济管理毕业生。

    管理类人才，只有靠“东方企业家族”自己繁衍了。（未完待续）