知道一些,因为他是负责开发区的市里领导,上面还是透露一些情况。
只能说,这个家伙运气太好了。有京城的人在支持、推举,省里不得不用这个人。市里、省里谁也争不到手。
当然,对市里主要领导说来,开发区主任一职谁担任并不是太重要,而是这个职位本身的利益之争。矿区的利益,市里插不上手,该有的利益,省里也会有所表示,这也是规矩。
杨世坚专心地浏览草案,简新诚不说话,边喝茶,边梳理对杨光欣的印象。这个人从一开始报名招考,到后来一系列的变故,经历也算比较曲折,可每次都有好事落到他头上。用天上掉馅饼来形容不过如此,有谁能够在二十五岁就拿下正科级?
目前,杨光欣的正科虽还没下文,组织部还在走程序,也要等开发区其他干部一起来办理手续,但正科是稳稳的到手。他的副处级,可能在两年之后会落实,只要开发区建设不出大问题。
目前开发区的工作推进大家都看好,杨光欣自己的掌控能力也让市里领导们看好。要不然,书记会将开发区人事改制的事情交给开发区来做?
这个试点意义或许不很大,因为国内其他地方已经做过类似的试点,但结果都没有明确的结论,开发区也来试点,只要不出漏子就是杨光欣的能力。
如此算来,到时候杨光欣才多少年纪?二十七或二十八岁。那么,往下发展,三十五岁之前绝对是正处级甚至副厅级了,这势头了不得啊。
放下草案,杨世坚不急着表态,端起茶杯,喝起来,似乎还在琢磨。过一会,简新诚给杨世坚杯子续水,说,“秘书长,总得说话吧。是不是现在都流行自悟?”
“草案我觉得没什么问题,可操作的方案就是不错的想法。”杨世坚说,“简市长怎么看?”
“我也觉得可操作,杨光欣交上来时,我没跟他说一句话,都跟秘书长学来了,打哑谜。之后想想,其实选干部如果完全放在众人目光下操作,一些规矩也就改变了。或许放在其他地方不行,在开发区这个地方还是可做到的。”
“确实如此。”杨世坚说,“外部干扰肯定有,杨光欣这种还没怎么被改变的家伙,肯定有挑战压力的决心。我们在市里帮他分担一点,试一两年,总不会有问题。”
“那就这样吧,开发区的人事怎么弄关键在市委的决心有多大。至于我,完全可推得干干净净。”简新诚笑着说。
上菜了,两人倒了酒,不再聊杨光欣。对市里的工作,话题还多,有些事情,也可借这个机会相互沟通一番,对今后工作上也有配合与默契。
杨光欣不知道简新诚和杨世坚在背后聊关于他的事情,交了草案,而简新诚又玩打哑谜,他也不往心里去。打哑谜的事情第一次或许要琢磨一番,第二次就不新鲜了,也没什么压力。