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59.第59章 内部竞聘与晋升渠道

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 “老吃那个不行!我以前就跟你说过了,创业其实是一件很麻烦的事,如果不平衡好生活和事业,将时间分配好,会很辛苦。”

    “嗯!老爹,我现在需要帮手,尤其是承受得住工作压力的男秘书。你的朋友圈有没有勤劳肯干,人也比较老实的年轻人?学历和文化层次低一点也没关系,愿意努力就行。”

    “怎么,黄漪漪和郑良知不够用了?”

    “他们很有能力,帮了我不少忙,但是,都不是全职秘书。郑老叔的角色其实是一个高级顾问,黄漪漪还是个没有毕业的学生,我都不好意思给她上工作强度。新招了个人力资源管理的大才,另有任用……”

    “那为什么要指定男秘书,女秘书不是更细心么?”

    “你儿子我又不是为了玩职场潜规则,男女其实都一样,只不过,现在公司里面明显有阴盛阳衰之感。编辑。美工、前台以及地推,女员工明显偏多,就连勤工俭学的大学生,也是女生更加吃苦耐劳,坚持下来的更多……”

    不是金尚对女职员过多有什么意见,而是站在老板的角度,真要让编辑部门承担更重的审核任务,老板秘书把好最后一道关卡,吃苦耐劳的男性员工,明显更加好用。

    女性能顶半边天,这当然是好事,但另半天天,也要让男同胞撑起来才行。

    “你这是要皮实耐操,被操练狠了也能扛得住的牲口埃”

    老金玩味地拍了拍小金的肩膀,揶揄地笑道,

    “总算有点当老板的觉悟了!咱们将那些员工当家人,他们也要愿意和老板同舟共济才行,义务和责任是相互的,所谓事业,是要共同经营的。”

    “别说得我像是黑了心的无良资本家一样,都是混口饭吃,本来就不容易。就好比我刚招到的人力资源管理负责人,那经历,当真是让人唏嘘……”

    接下来,金尚将魏双萍的遭遇和老金说了一遍。

    听闻后的金时沉默了一会,才略带遗憾地叹道:

    “农村孩子改变家庭命运,本来就很难,读书已经是相对而言最公平的一条路了。这个人……最后遇到你拉了一把,还算幸运。”

    “倒不是说我做了什么大好事,自我夸耀满足一下,而是,社会上像这样的人肯定还有。资源错配,供需失衡,有需求的企业和求职的人才,交集其实不多。指望人才市场,很难从根本上改善这一局面。”

    “也许吧!你的公司真的如此缺人吗?不到半年,从零开始到接近百名员工,还不够?”

    “我低估了网站上线后,信息处理的工作量,尤其是审核,简直让人头大。”

    金尚算是体会到了前世那些互联网大厂们对内容审核如此慎重,不仅自身团队臃肿,还将大量业务外包的原因。技术含量不高,但是很费人工,而且时效性也很重要。

    不说没日没夜,加班加点拼命干,至少朝九晚五,按时打卡,到点下班就很难做到。没人值夜班盯着,真出了什么事故,等第二天上班再处理,已经来不及了。

    传统领域,危机公关有个七十二小时黄金期理论,过去信息传播速度慢,三天时间是处理关键;互联网时代到来,别说三天,可能三个小时,黄花菜就凉了。

    听着儿子絮絮叨叨地抱怨,老金也频频点头,有些担忧地问道:

    “照你所说,公司的人员要么急速扩充,要么招聘大量临时工,劳务派遣工,甚至干脆外包。这……合适吗?”

    “现在,还没到那一步。招人肯定不能停,但不必太过急躁……”

    金尚摇摇头否定了这一做法,今天听闻被竞争对手举报,让金尚的心里生出了些许危机感,但也不至于真的有多害怕,

    “咱们公司是一家科技公司,遇到问题,首先想到的应该是从技术层面解决问题。比如,在后台设置必要的监控、分析与自动报警功能……”

    什么人工智能、数字人、自动分发降权、限流等技术手段,如今的今夕文化还不具备,但是,开发出简单的关键词检测,触发屏蔽,提醒人工复审的后台功能程序,并不复杂。

    前世的金尚,经常碰到网络上那些让人啼笑皆非,无言以对的检测审核,总免不了骂几句“人工智障”,现在站在管理者的立场,还真不得不感慨一下“真相”。

    对技术要求不高,还能极大地降低审核的工作压力,何乐而不为?

    见金尚似乎早有打算,金时也没在陌生的领域说三道四。

    “你要的牲口……不对,是男秘书,我留意一下。这样的人,其实不好找。你的公司要是知名度比较高,当老板秘书有盼头,或许还有点吸引力……”

    按金时的语气,似乎颇不看好,而是另有建议的样子。

    “那……您的意思是?”

    “内部竞聘嘛,你我二人麾下的专职员工数百人,算上临时工就过千了,你这专职信息审核与分发的秘书,要求也不高,就连一两个值得培养的都挑不出来?”

    “内部选拔,竞聘上岗?也不是不行,我明天去问问魏双萍,专业的事,还是专家的意见比较靠谱。”

    老金的这个意见,还是很不错的。挖掘一下内部员工的潜力,让上下晋升渠道通畅,基层员工有盼头,也能激发工作的积极性。

    吸收外部新鲜血液是好事,但频繁的外部招聘,空降中低层管理人员,并不是好事。

    ……

    当夜,聊得有点投机的金家父子两人,一起动手做了点小菜,喝着扎啤,有一搭没一搭地闲聊,一直到半夜,才醉醺醺地睡过去。

    第二天一大早,坚持起来晨跑,洗漱过后,消除了宿醉的不适感的金尚,来到公司,和魏双萍聊了一下内部竞聘的事,得到了对方的赞同。

    很快,关于老板秘书招募两名专职文秘的事,就在今夕文化内部传开了。

    不限制员工级别和工种,只对业务能力做考核,这样宽松的条件,迅速吸引了一部分有心人的注意。

    让魏双萍全权处理此事的金尚,总算是从繁忙的庶务中解脱出来,让黄漪漪去负责接待前来参观的学生团体后,金尚抽空去将李萱和其家人迎了过来。

    (本章完)
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