第350章 保驾护航

    第350章 保驾护航

    随着公司规模越来越大，员工数量越来越多，今夕文化对人才的渴求也越来越强烈。

    尤其是熟悉内部事务，有工作经验，能力突出的中高层管理人员。

    人已经不缺了，但缺人才。

    每个能独当一面，被金尚记在心里，准备提拔重用的，都十分宝贵。

    遗憾的是，公司管理和人事调动是相当复杂的事。

    有时候，老板的看重，加薪或者升职，换来的并不是忠诚与努力，而是以上司给的待遇为跳槽的筹码，和另外的公司讨价还价。

    即便这年头动不动就提桶跑路的职场人并不多，可每一个关键人物被挖走，都会造成沉重的打击。

    就比如京城北方联合足球队的那些青训球员，他们的潜力和天赋，可能连京西前一千都到不了，但是，排名前九百九十九的天才，极有可能都没有踢过足球，甚至没有从事体育方面的工作，没有受过专业的训练。

    金尚浅笑道，

    “主要还是齐招云和郑叔那边在忙，你就是提供支援吧。”

    对一家以营利为目的的公司有这么高的归属感有什么用？

    『善战者，无赫赫之功，虽然没觉得他做了什么了不起的事，可自他加入后，许多事确实顺遂了许多，偶尔有重大疑难的时候，我也比较倾向于征询他的意见。』

    随着金尚心底的“忠诚度”和“贡献度”的需求确认，两只新鲜出炉的瑞兽出现在视界中。

    “造谣一张嘴，辟谣跑断腿！这可真不好干，明明是别人不好，就不能主动出击，让人付出更多代价么？太便宜那些人了，真想一个个都抓起来。”

    职场关系是很复杂的，磨洋工的现象，哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜绝，上班时间摸鱼，下班后混点挣表现，在金尚眼前混个脸熟的，并不多，但也不是一个两个。

    至于真本事，金尚早就明白了，这个世界的绝大部分人，压根没有成长到需要拼天赋的地步。

    贡献度。

    用它的皮毛制作而成的配饰，可以使人子孙繁衍。

    当先一位头部白色绒毛，看着像狸猫，身躯殷红如火焰般的毛皮，声音如同猫叫，可以驱邪避凶，但它不是猫，而是名为赤犬或者天犬，也就是俗称的天狗。

    培养一个合用的高管是如此艰难，金尚事实上并没有太多挑挑拣拣的空间。

    『好奇怪，我身为老板，举足轻重功勋无与伦比还好说，晚加入的齐招云，其贡献度居然比王燕、赵荣珍、刘燕青以及尹飞扬还要高，仅次于魏双萍和李萱了。』

    引而不发的病灶如此，说不定道不明的其他阻碍，更是有一定的加护作用。

    砸吧了一下嘴巴，金尚饶有兴趣地大致看了一遍。

    甚至，还会一定程度上消除身体上的疲劳和不适。

    集体的力量，从量变引发质变，哪怕是微小的上升，也极为可怕。

    个别核心高管和金尚打交道比较多，或许有被个人魅力折服的情况，明显要靠谱一点。

    线下生活业务的铺开，势必要接触很多人，和形形色色的家伙打交道，不是所有人都那么好说话的。

    故事并不复杂，各种各样的变种都有，形象也略有不同，但天狗的忠诚属性一直都在。

    『虽说是文化公司，但企业文化似乎有点薄弱啊，提供的凝聚力加持，并不特别强，更多的，还是靠“金手指”本身的加持在高效运转吧；

    出乎意料的是，黄漪漪这个入职才半年左右，实际上算是公司元老的秘书，居然比魏双萍的忠诚度还要略高一线。

    『李萱，魏双萍，刘燕青，齐招云，王燕，杨琦，赵荣珍等，果然，和我预料的大同小异，唯有……』

    就好比郑良知，让他当个闲散的顾问，还是很称职的，可真要做独当一面的庶务工作，还真未必适应得了。

    『看人的眼光还是准的，能力高下暂且放在一边，目前的公司高层架构，勉强让人满意。』

    魏双萍的能力最强，但在营销方面，还是有欠缺的，李萱则有偶尔会情绪化，意气用事的毛病，公关和售后服务的活就干不来。

    后来，在一次例行体检中，很幸运地被发现了，体内长了个脂肪瘤，还没有恶化，发现得早，通过微创手术，很轻松地摘除了，没有留下什么后患。

    自从这个天狗出现后，白泽眼镜提供的视界里，就能比较抽象地看到，比较亲近的员工身上似有一根黄色能量槽，有高有低，各不相同，金尚也无法判断其绝对值，但是，可以通过对比和颜色深浅，了解到谁对公司的归属感最强。

    “没用的１

    其模样像马，头顶白毛，身上有老虎的斑纹，长着长长的红尾巴。

    想到此处，金尚收回感知，手里握着两个巴掌大小的鹿蜀和天狗饰品，把玩一番后，回到办公室，就那么摆在办公桌上，让来来往往的人都看得见。

    『黄漪漪是个很诚恳的人呐，或许可以重用，历练一番后，调到行星智造吧；

    基层事务，也只能交给中层去管理，金尚看好几个高管，保证用人不出现大的纰漏就是极限了。

    不过，这玩意确实需要持之以恒的发展，来凝聚人心的力量，不是一蹴而就可以解决的问题。

    至于更加难以衡量的能力，金尚也没有好办法。

    不一会，脸色略有些疲惫的李萱，坐在金尚的对面，慵懒地说道：

    员工的积极性，并非没有上升空间，公司的效率，还能提高更多。

    真正将潜力挖掘出来的极少。

    工资奖金高的，要比同僚高一点，但也有限。

    小金忙得很，也懒得一一关注这些琐事。

    “好吧１

    又不是救人于水火，也没有施加了不起的恩惠，最初只是熟人介绍过来的实习生，又不是自家的产业，好坏都与她关系不大吧！

    拿钱办事... -->>
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