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第三十二章 招聘

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上班?”

    赵雅涵惊讶的看着他,心想,还没问什么啦,就说很符合啦?不是骗子公司吧?

    她犹豫着,但是新街百货那边她已经说出去不干了,再找的话就要失业了!要不先试试,如果不行再骑着马找马?心里打定主意,就说:“谢谢,我立刻就能上班。”

    袁明当场和她签了合同,告诉她明天来报到。

    就这样不断地面试了两天,总算搞定了各个公司骨干架构。

    复兴贸易管理有限公司控股总公司,总经理虎头,财务经理是新人赵雅涵,采购部经理是新人庞涛,人力资源部经理是新人李丽,直接对袁明负责。目前其他子公司的采购、财务、人力都直接由总公司负责。

    复兴商超管理有限公司负责未来商场、超市的运营,总经理是新人戴刚,运营经理是新人潘亚梅。

    复兴物流管理有限公司负责未来物流、快递业务的运营,总经理虎头,运营经理是新人周伯明。

    复兴餐饮管理有限公司负责未来所有餐饮类的业务运营,总经理新人洪佩翔,运营经理新人孙男。

    另外安排原来袁明招地老兄弟,廖建民担任复兴商超管理有限公司地副总经理;庞爱国担任复兴餐饮管理有限公司的副总经理。

    戴刚三十多岁,之前有十年的供销社科长的经验,这是他第一次离职下海。袁明看中他为人稳重,对物资供应、供货商、市场有不叫多的了解,另外他也有一定的管理能力,所以袁明打算把他放在总经理位置上锻炼下。

    洪佩翔当过十多年的酒店经理,对餐饮也很熟悉,后面将接手烧烤店的管理。另外,袁明也交给他新的任务。

    潘亚梅是个三十多岁的老销售,去年因为违反计划生育,生了第二胎,便给她原来的厂辞退了。她的销售经验知识丰富,所以袁明让她管理最复杂的超市运营。

    庞涛是一个四十多岁的老销售,由于他所在的小厂倒闭了,现在内退在家。不过他不甘心就着休息,他还有孩子、老人要养,所以出来找工作。袁明看中他在圆滑中又不乏忠厚,事故中不缺方正,是一个有故事,有资历,有门路的销售人才,把采购的重任交给他。

    李丽和庞涛是一个厂的,也是多年的劳资科经验,袁明给她人力资源部的工作,让她干老本行负责招聘。她当天就上班了,袁明给她的压力最大,后面子公司空缺那么多人手,都需要她一个个招回来。

    赵永刚原来在政府部门工作,84年的时候下海创业,结果失败了,他刚从深镇回来。袁明看重他在政府的人脉,后面总公司很多业务要同政府打交道了。

    孙男看名字是个男的,其实是个三十多岁的女人,她干多很多年的饭店,对餐饮业的运营很有经验。

    廖建民、庞爱国跟了袁明几个月,能力和人品得到了袁明的认可,所以袁明把他们当作自己人。把他们安排进两个公司做二把手的目的很明确,他们就是看门的,是袁明的耳目。这一点他们自己也明白,老板那他们当亲信啦!偷着乐吧!不过袁明也警告他们,别在公司内搞派系,搞斗争,如果给袁明知道了,没他们好果子吃。

    虎头负责总公司和物流公司,首先他是自己目前最信任的人,其次他手下那么多小弟放到物流行业是最合适不过的了。袁明打算先从集中配送着手建设直线物流,等以后超市项目扩大到了别的省份,再慢慢把中心仓和干线物流建立起来。这样他就可以赶在互联网时代到来之前,完成线下物流最重要的框架部署。
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