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第一百四十五章 老旧的观念

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    有李明豹这个金手指在,李家的发展肯定不会稳打稳扎,而是会大面积的圈地。要都像老爸这样用人才,那么李家别说发展,到时候自己都会把自己玩崩溃。

    所以早在最开始发展的时候,李明豹就想要彻底的扭转李家的用人制度。但那个时候李明豹虽然做出了一定的成绩,但想要在这样关系到家族前景的问题上发言,却根本不够。

    关于这个事情,当时还给自己的大哥说了一下。大哥不同于老爸,他是真正的接受过现代化教育的人,懂得什么叫做现代化的管理,到了香港以后,又去大学专程的学习过这一方面的知识。

    虽然他学习的知识相比起李明豹来说,依旧显得陈旧,但多少懂的什么叫做现代化管理。比起老爸还是老一套来说,实在是好太多了。所以当初说的时候,大哥就很赞成李明豹的想法。

    李家不是大学,可以自己打造各种各样的人才,满足自身的发展需求。李家也不是那些强大的老式家族,他们就算没有现代化大学的培养,依靠自身庞大的产业,培养内部的人才依旧很容易。

    李家仅仅是个破落的家族,之前就只有一家能够维持温饱的茶餐厅。走上面两条路根本就走不通,只要大规模的扩大产业,就会出现这样那样的问题,依靠老式的手段,根本就解决不过来。

    但可惜两年前李明豹和李明耀两个人在家里说话的分量都不重,即便是知道一开始就改变家族用人情况会让家族运转良好很多,但在老爸这个老文人面前,依旧开不了扣。

    这个问题在当时也就放下了,而之后李明豹就放任自己手上没有能用的人才过了两年,而大哥也按照老爸的意思在家族企业当中安排叔伯。

    而到了现在,李明豹有了足够的钱,就等着机会立马扩张,而家族餐饮产业发展也变得缓慢,其中有着市场饱和的原因,更有着能力的原因。

    到了这个时候,李明豹觉得,自己再向老爸提起现代化家族发展问题,就已经不困难了。所以今天说道这里,就主动的挑起了这个话题,而李明耀也适时的抱怨。说白了,现在就相当于是李明煌和李明豹两个人在李光新面前唱双簧。当然,三哥四哥同样也不太明白李明豹的打算,因为他们想不出这么多的弯弯绕,说给他们听了,没有任何好处,暂且就让他们糊涂着。

    老爸李光新现在开口,就证明这个问题确实已经到了刻不容缓的程度,李明豹两年前的谋划,也到了瓜熟蒂落的时候了。

    “老爸,其实想要解决我们家里面现在这样的情况,很简单,那就是招人,招外面的人。自己人培养不过来,那就让外面现成的人为我们李家服务,反正现在家里有钱,不怕请不到有本事的人。

    尤其是在香港这地方,啥都不多,但人才这东西,却是不缺的,学贯中西的大才都不少,只要把这些人弄到了企业里面,还怕企业扩张不了么?

    正好现在香港很多产业都不景气,想要挖人,用不着太费力。只要把这些人挖过来,熟悉一段时间,那么扩张的问题立马就能够得到解决。”

    “招外面的人?你小子也说得出口,外面的人虽然有能力,但谁知道他们向着谁?用着能有咱们自家的人方便?要是把这些人安排到重要的岗位上面,却捅了大篓子,到时候该怎么办?咱们李家为什么能延续到现在?不就是用人谨慎么?

    咱们家从大陆到香港,要不是叔伯们用力,哪里能那么容易在香港成就基业?为什么叔伯们会那么拼命?不就是咱们李家用人上有大能力?像你这样搞,什么乱七八糟的人都能进来,到时候谁忠心,谁不忠心,又岂能看得出来?

    你看现在咱们李家的那些烧烤摊,哪一家出过问题?这都是叔伯们的功劳。要是把外人弄进来了,占据了重要岗位,只要一出事,就是大事儿,谁要是在你的身边安排个间谍,到时候你穿什么样的内裤别人都能知道,你能放心?”听到李明豹的主意就是在外面招人,立马就引起了老爷子的反弹。

    李家不是没有招过外人,就算是现在,李家招外面的人也不少。但这些招来的人,根本就进不了李家的核心,只是在外围当苦力。要是李明豹说是这样招人,李光新根本就不会说什么。

    但是李明豹那意思明显不是这样,有才能的人不放到重要岗位上面去,那请个这样的人还不如请个小工,便宜... -->>
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