第一百二十二章 茶楼谈话

在培训后一到两年都先后离职了，跳槽去了其他公司。而且有些竞争对手专门招募咱们卓越学院结业的员工，在职位上、待遇上大幅提高，导致咱们公司人才流失严重，被行业戏称为，人才加工厂。”

    “总部也注意到这件事了，公司花费大把的人力、财力培养的人才，尤其被竞争对手挖走，对公司来说，损失巨大。岳斌，你有什么好的建议？”

    “冰姐，我刚入职不到半年，这样的问题，你应该咨询HR吧？我是SQE工程师。”在摸不清徐冰来历之前，我觉得自己还是少表态的好，不然，把握不好分寸，会让自己陷入被动，而且这本身也不是我这个级别谈论的事情。

    徐冰摇摇头说：“我不想问HR，我就想听你说说，旁观者能看得更清楚，你别有顾虑，想到什么就说什么。”

    我脑子在飞速的运转，通过徐冰提出的问题来看，她确信是台湾总部的高层无误。既然她问道我了，如果我藏着掖着岂不是让她失望，不如就放开了说，就算说的不对也没什么，以徐冰的身份也不会计较的。

    我非常小心地字斟句酌地说：“建立合理的薪资体系，要按照岗位价值、个人能力相结合的方式设定薪资标准；开展公平公正的业绩评价：无论是通过KPI、目标管理、计划考核，都要尽量做到公开、公平、公正，这样员工才能感受到公司对自己的认可，个人才会有成就感。而不是干了几年，付出了很多，还原地踏步。”

    说完后我观察了一下徐冰的表情，她仔细地听着，不想漏掉一个字，微皱的眉头，既在琢磨着我话里的意思，也可能在对照着她所想到的解决方案，看能不能和我的想法对应上。

    徐冰的表情给我了极大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口气，继续说道：“应该营造简单、温馨的文化氛围，能够让员工感觉很舒服。如果每天都勾心斗角、拉帮结派、尔虞我诈，即使是高工资、低投入，也很难留人。

    建立完善的晋升制度，杜绝任人唯亲，鑫海有些员工，明明很有能力，但就因为上面没有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，对公司不抱希望。

    再就是内部轮职，要鼓励员工尝试新的角色，给他们提供新的环境，更多的挑战和更好的预期收益，重新激发他们的工作热情。”

    “内部轮职？”徐冰重复了一遍我的话。

    “对，冰姐，内部轮职的另一个目的是防止部门主管，和员工之间形成过于紧密的裙带关系。尤其是对公司中的重要部门，比如R&D、PE、TE、IE、MIS等等。如果部门主管被别的公司挖去，很可能带着部门集体跳槽，这带来的人事风险太大了，那家公司也承受不起。

    还有一个目的，就是挑选有全局观的德才兼备的忠诚人才，这些通过考验的人才才是企业的中流砥柱。S市的总设计师不也经历了三起三落嘛，所以员工在经历过几起几落、经受若干失败的打击，仍能积极乐观，迎难而上，与公司不离不弃的员工，才是公司最为珍贵的人才。”

    我一口气说完后，赶紧端起茶杯一饮而尽，徐冰笑着又把我的茶杯倒满，然后说道：“这些本应是HR去思考的方案，从一个SQE工程师嘴里说出来，还是有点感觉怪怪的。”

    我脸一红：“冰姐，我就是想到那里说到那里，有不对的地方，你别在意。”

    徐冰摆摆手：“说的很好，你大学专业是工商管理？”

    我尴尬的挠挠头说：“我学的专业是计算机科学与技术，我高中同学专业是工商管理，他大二时专业分流选择人力资源管理专业。以前没事的时候，我们总在一起喝酒聊天，他给我讲了很多，结合鑫海的情况，我就想到了这么几点。”

    “不错，还挺诚实的，你说的很好，这些建议非常不错。真搞不懂，你们HR经理钱彦君和副理徐海亮，一天天在想些什么？干些什么？这样不作为的人，还能留在公司任职，真是匪夷所思，看来问题还是出在高层，总部是要考虑好好整治一下。”

    徐冰的话，让我心里一动，难道她能决定大陆鑫海的人事？

    “给你们培训的闲暇之余，我留意了一下你们的HR，发现一个女孩不错，叫李雅，HR入职培训课的资深课长，她的工作态度和能力，在你们HR中应该是数一数二的了。”

    我一听徐冰这么夸李雅，心里也十分高兴，连忙说道：“是的，李雅是张副总从别的公司挖过来的，无论是资历还是能力都是HR中的佼佼者，人也很好，对员工很照顾。”

    看着我眉飞色舞的样子，徐冰笑着说：“你喜欢她吧？”