第132章 会社调整

 五星家居在李宗浩的经营之下，勉强能算得上是二线品牌，却依然不是韩国国民们的首选，与美适第等品牌还有一定的距离。

    周文海能够理解李宗浩的难处，因为他对五星家居的广告投入实在太少。

    Tik Tok的宣传已经正式启动，第一批宣传费用和艺人的劳务费用的总投入是10亿韩元，其中不包括刘在石的广告代言费。

    “会长大人，广告PD问，除了刘在石xi外还有没有其他艺人也会参与到我们Tik Tok广告的拍摄中，因为他们已经在编写广告的台本了。”

    Tik Tok的负责人在会上问道。

    “让我再想想吧，这样，今天晚上我给你答复。”

    周文海倒是的确有再加一名女艺人前来参与Tik Tok广告拍摄的想法。

    “是。”

    五星共享在试行阶段可谓是惨不忍睹，根本没有达到周文海的预期，给会社造成了接近12亿韩元的损失，本次会议上，周文海叫停了继续做五星共享的想法。

    会议的最后，韩静恩的父亲韩社长向周文海汇报完五星超市的良好经营状况后，他告诉周文海，五星百货的所有手续已经办理完成，部分入住商家的条件也基本谈妥。

    韩社长将五星百货的手续证件和商家的合约文本放到周文海的面前。

    “现在会长您需要定下五星百货商场装修开工仪式的举行时间。”

    “很好，韩社长，等我和李在明市长商定好开工仪式的时间后再通知你。”

    周文海对韩社长投去赞许的眼光。

    “是。”

    对于尹明浩、韩社长和李宗浩这种有能力的老人，为了留住他们的心，周文海决定分1%的五星食品的股份给尹明浩并升任他为五星食品的副社长同时兼任销售本部的本部长，分2%的五星家居的股份给李宗浩，2%的五星超市的股份给韩社长。

    周文海升任裴佳恩为五星外卖的代表，升任之前那个矮胖代理，现在是韩国国内销售部的黄部长为五星集团销售本部的次长，主持销售本部日常工作。

    小眼睛为韩国国内销售部的部长，羊毛卷代替裴佳恩为东南亚销售部的部长。

    “静恩xi，我们集团现在一共有多少名员工啊？”

    昨天，周文海让韩静恩统计一下五星集团包括其他子公司一共有多少名员工。

    “我们集团现在一共有1366名员工。”

    韩静恩看着报表回答。

    “那南YZ市那边的工厂一共有多少名员工？”

    周文海想知道距离他答应南YZ市市长李锡雨解决1000名南YZ市民的就业问题还差多少人。

    “现在南扬州的食品工厂和家具工厂一共有746名员工。”

    任务进度条已过三分之二，时间还剩下2年多，周文海下意识地看了一眼金大元。

    “静恩xi，上次我说让你去招聘母婴生产的负责人的事怎么样了？”

    “是，基本已经谈好了，合同还有部分细节需要听取金律师的意见。”

    “金律师抓紧时间吧，静恩xi，谈好了让他们报送母婴产品的生产管理和运营方案给我看。”

    “是。”

    金大元和韩静恩异口同声地回答道。

    散了会，周文海拿着五星百货的商家合约到办公室里审查，看累了他便躺在办公室里的沙发上倒头大睡。

    也不知过了多久，周文海被手机铃声给吵醒，他看了看时间，自己不过刚睡了不到半个小时的时间。

    “喂，徐部长，有什么事吗？”

    刚睡醒的周文海无精打采地问给他打电话来的徐俊基。

    “周会长，我要恭喜您。”

    徐俊基笑嘻嘻地说。

    “恭喜我什么？”

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    (本章完)