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第二十五章 各怀心思

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两难,而是让所有对土豆有意向的企业,都面临高价收购的问题。有人抢,冷饭都吃得香,现在泽联科、优酷都表示了对土豆感兴趣,结果就是无论哪家想买,必然都有另外一家会抬价,最后要付出超高的代价。”

    说着,深深的看了马芸一眼,“马总,优酷虽然股市方面表现不错,可用钱的地方也很多,目前这种情况下去收购土豆,并不划算,也有心无力。当然……”

    他补充了一句:“样子上优酷还是会做足的,不会让泽联科轻易得手。”

    “嗯。”马芸有些心不在焉的点点头,然后忽然问了一句没头没脑的问题:“优酷内部还在闹吗?”

    优酷内部‘闹’,是指股份的问题。

    优酷自从成立至今,员工待遇都是非常低的,在整个互联网行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持股’的方法作为激励,在优酷,上到副总,下到公司保安,只要满足基础的条件,都能持股。

    这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜,这个计划像一个香饵,吊住了所有优酷员工的胃口。

    优酷也没让员工失望,顺利在美国上市,股价激增,市值数十亿美金。

    但是这时候,员工愕然发现,自己的‘钱途’根本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的融资、合作过程中,古永强大大稀释的了优酷员工的股份,以至于自己手头那点股份根本不值几个钱。

    注意,他稀释的是员工的股份,而不是他自己的。

    于是就出现了一个很搞笑的情况,优酷上市红红火火,而持股员工根本没有因此获利多少,有些资深员工手头的股份加一起算算才几万块钱,甚至出现了公司中层,甚至少数高层干部的股份普遍不超过100万的尴尬情况。

    而且这些股份,在若干年之内是不能卖的。

    上市真正的红利,落到了古永强和大投资者的手里。

    优酷能成为行业顶尖,其中一个重要的原因就是‘人才’,优酷内有大批的行业人才。

    人家辛辛苦苦在优酷干了几年,拿的少,干的多,看脸色,受恶气,为了不就是上市后股票收益?!

    这还不炸了!

    所以从优酷上市之后没多久,内部就开始出现很多不和谐的声音,颇有些沸反盈天,古永强和他的团队把很大的精力放在解决内部问题上。

    听马芸忽然问了一句这个话,古永强心里微微一动,暗骂了一句‘滑头’。

    马芸一个做电商的,虽然和赵泽君有点‘矛盾’,可总不至于为了个人感情,就来帮优酷,故意要为难泽联科。

    阿里巴巴自然有它的利益诉求。

    古永强心想马总你是不是也太‘精明’过头了,那边泽联科和土豆还虎视眈眈,这边你就开始打优酷的主意了?

    “早就解决了,提高了一部分员工待遇。”古永强淡淡一笑:“这都是小事。”
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