这里面就涉及到一个问题,那就是本地化。
罗小冬很赞同这所谓的本地化进程。
周若男吧任何从欧美学习到的现金的理论经验,都结合实际,而不是纸上谈兵。
罗小冬在这点上,尤其是欣赏周若男。
周若男一辈子,到目前为止,没谈过恋爱,除了工作,就是吃,吃的接近两百斤重,眯眯眼,带着个大眼镜。
但是,她的强悍,是出了名的!
罗小冬也不跟她开玩笑,只谈工作,周若男出身很贫困,家庭条件不好,但是经过跟着罗小冬的这几年,她已经逆天改命,改变了命运,成为了自己村里的首富户了。
家里也花了一百万,盖起了四层小楼。
这些都是周若男辛苦工作的成果,也是罗小冬奖励她的,罗小冬奖励周若男从来不手软。但是也存在唯一的一个问题,就是用工比较严苛,而罗小冬则是心肠太善良,太软了,所以,很多时候,对员工是不够狠,包容性太强,导致不少员工懈怠工作,而周若男遇到这种人,也是严厉扣除基本工资等等,罗小冬最近两年,也慢慢变化了,尤其是最近一年,对于绩效制度,对于优胜劣汰制度,末尾淘汰制度,也开始赞同了。
在现代世界,这两个制度,是顶级的,是先进的,同时也是最残酷无情的,一个叫绩效制度,一个叫末尾淘汰制度。
绩效制度中,干不好工作,甚至涉及到扣除基本工资的情况的,而末尾淘汰制度,则是直接开除。
哪怕赔偿你部分钱,也不让你在这白吃闲饭!
这就是末尾淘汰制度。
现在的很多互联网大企业,都是开始实行末尾淘汰制度,不能光吃饭不干事,这是领导的说法,但是实际执行起来,是很残酷的,有一些人,他们的工作年龄在十年以上,因为三个月绩效排名末尾,而直接告吹被开除,这是不但是很没面子的事,还涉及到一家三口四口的生计问题了。
但是不执行,又会出现很多浑水摸鱼的例子。
所以,最近一年来,罗小冬做事果断了不少,成长了不少,应该说真的是成长蜕变的太厉害了,罗小冬公司最近就被周若男开除了三名员工,其中一名员工还去周若男在金海市的楼,家中,砸周若男家的玻璃。
被小区监控监控下来画面,周若男报了警,最后拘留十五天,罚款一千元了事。这起事件的起因,就是周若男实行末尾淘汰制度,导致的结果。
而周若男最后让其拘留十五天,不知道这哥们最后悔改没。
在这次晚宴上,罗小冬说了一些感谢员工的话语。
员工们,也都感慨良多,罗小冬这边,在运用人才方面,还是有一手的,周若男,柳茹,李丽香,何倩,吴杰,吕天涯,张经理,等等,都在。
这些人才,构成了罗小冬集团的强大的高层管理氛围。
晚宴进行完毕,罗小冬畅饮三杯老烧后,看到满天星斗,胸口顿时觉得舒畅了不少。
周若男说道:“你尽快把三百亿都投进去,然后,我们每年捐善款,捐五十亿的利润,也是一样的。”
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