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第199章 知识产权

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综合工作室。

    基本上,除了没有发行能力为哎,瀚海文化和一般的唱片公司相差无几。

    这样一来,一些事情就很明朗了!

    怪不得李青没有签约公司,看来这是要自主创业,成为大老板的节奏啊!

    当然。也有许多人并不看好年仅十*岁的李青能有经营一家公司的实力和魄力,因此虽然瀚海文化工作室招聘的消息满天飞。询问的人也多得是,但真正想要加入到其中的人。却是少之又少。

    也因此,王重犯了难。

    不过,在跟小老板商量一番,把各项职位的薪资待遇水平全部提高到了业内平均水平之后,瀚海文化工作室的招聘就顺利了许多。

    然而当王重看到这些应聘的人大多都是二三十岁,刚刚大学毕业的小年轻后,就有些皱眉了,这和小老板的预期不符合。

    因为小老板并没有创业经验,所以工作室迫切需要一个经验丰富、阅历丰富的高级管理人才,最好是懂娱乐圈的管理人才。

    但是就现在的状况来看,瀚海文化开出的待遇条件,很显然不足以让一些企业高管跳槽来到他这边。

    李青得到这个消息时,也有些无奈。

    他不可能开出太高的薪水,各个职位能够在平均水准以上,就已经是李青能允诺的最高实现水平,再高的话,如果工作室开业后接不到单子,那么工作室的资金链保不准什么时候就会断掉。

    于是这个情况,也就这么僵持了下来。

    一连几天过去,除了服务前台和财务会计外,其他比较主要的,比如负责市场策划和推广的销售经理、公关经理,包括最重要的经纪人、总经理等等,完全是无人认领的状态。

    李青对此也完全束手无策,只得先放下了招聘的事情,专心捣鼓录音室。

    他并没有多余的钱去国外购买顶级设备,因此不久前在与马许梿商议之下,就接受了马许梿的建议,以三十二万的价格,把胡蝶工作室的录音室设备,包括乐器等等,全部收购。

    如果不是银行贷款给他的那一百万,如今的李青别说开工作室招聘了,恐怕装修工作室、录音室的费用都付不起了。

    等工作室正式竣工后,李青苦等数日,在还是等不到业内行家和管理人才的时候,终于开始狠下心,决定把各岗位的薪资翻倍。

    这样一来,应聘的人的确算是暴涨,不过,李青期待中的企业高管却依然毫不见踪影。

    经过多方面的仔细分析和打听,王重最终无奈告诉李青,除非他愿意把工作室股份割舍一部分出去,不然的话,会很难吸引到比较尖端的管理人才。

    听了王重的建议,李青有些沉默。

    也许是李青自私心作祟,现在的他并不大愿意把工作室股份化,把股权以福利形式发放出去。

    而一些真正有本事的人,在多数情况下,之所以加入新创公司,看中的却恰恰就是公司的原始股份,寻常的薪水,是根本打动不了这些高端管理人才的。

    一时间,李青有些踟蹰不前。

    也正在这个时候,正在人才市场忙活的王重又传来一道消息,有人应聘总经理了!

    感谢“永”等兄弟的打赏!既然大家呼声这么高,好吧……明天加更……

    ps

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