第206章 釜底抽薪

/>     “是啊，你和他一起创业这么多年，他在京都买车又买房，养老婆养孩子．养小三。而你呢？还在租房住．他每个月给你的工资是定额的吧？”

    孟常存脸上的表情僵住了。他想起了老婆之前和自己吵架时说的话，她说自己为这个公司做牛做马七八年，每个月只拿着几千块，完全不够家中的花销。他们的孩子也大了，马上就要上小学，想要在京都上小学就必须要付出一大笔的借读费，这些钱都从哪里来？

    林谨深看出了他的动摇，继续道：“当时你们一起创业，是不是也曾经口头上说过上市后要分多少股份？IPO（首次公开募股，公司上市第一步）你们准备好了吗？”

    孟常存的脸色更加难看。

    别说什么IPO了，他们现在连下个月的工资都要发不出去了。

    “我听说你们最初的时候只是两个团队的人合并在一起而已，你带领一个，他带领一个。现在他带领的那个团队已经都基本升任高管了，你带的呢？”

    孟常存掩在桌下的手微微握紧。他当年带来的团队大部分人都已经走了，他们都熬不住这么多年的苦，剩下的人却都还在第一线奋斗着。最新的这款游戏大部分都由他们这些第一线员工开发，但是拿到成果的却不是他们，最后获取利益的也不是他们。

    “如果你愿意，我希望你能带着你的团队来加入我们。名呈集团将会给你专门设立一个部门，部门等级初成立就是二级。”林谨深丢下了这样一个承诺，剩下的就要孟常存自己去考虑了。

    名呈集团内有明确而清晰的晋升制度，基本上集团内和集团外的人都知道那么一些。比如员工的晋升等级，比如部门的内部等级。

    员工晋升等级随着年资的不同和KPI完成度的不同而每年晋升一次。

    部门等级分成四个等，从一级到四级不等。

    其中一级自然是大部门，部门内员工上万那种，并且能扛起整个集团收益的，比如名呈集团的地产部门。

    二级是集团内收益稍微少一些，但是也足够恐怖的部门，比如如今的名呈集团电商部门。

    依次往下。

    四级就是一个刚成立的小部门了，里面的人可能只有一个光杆司令。

    按照常规，孟常存这个小小的游戏部门只能属于四级，但是林谨深给了二级待遇。这就代表着孟常存这个二级部门的领导能得到的待遇是非常高等的，或许他一进入公司就能得到份额不少的股份。

    名呈集团可是上市公司。

    顾一一听了一耳朵的话，心里想着，如果她是孟常存，她也根本拒绝不了饲主。饲主蛊惑人心的本事真的很强大啊。

    林谨深端起桌上的咖啡，慢条斯理地喝了一口。

    “你不用急着回答我，下月之前如果你有想法了可以给我打电话。”林谨深从口袋里拿出一张烫金名片放在桌上，往孟常存那边推了推。

    孟常存迟疑着，伸手拿了过来。

    顾一一歪了歪脑袋：“饲主，我觉得有戏。”

    林谨深嘴角微翘：“还需要有人在他身后推一把。孟常存为人很讲义气，当年戴建新帮过他。”