第209章 就搜集一下信息，玩这么大、这么刺激？

    经过两天的面试，终于把公司的框架搭建起来，邢宝华中华楼，定了一桌席。

    让秘书通知会去等通知的人。恰好这里面有个应聘市场主管的，懂的语言还很多。

    邢宝华问他愿不愿意出差RB，没想到这厮竟然带着一种猥琐的笑容狂点头。

    有欲望的人才会有冲劲，这位入职后，将要去跟随邢宝华一起去RB。

    把人聚集到酒店，吃一顿都相互地认识一下。

    其实这招在后世很常见，人文关怀，企业文化的一种。

    也就说，邢宝华将用人性化管理制度。

    没事儿团建一下。周末公司出个钱，聚个餐或者组织游玩一天。

    而且邢宝华也会给他们讲一下什么叫绩效工作制度。

    让员工们体会到紧张的工作强度后，就是公司给的人文关怀，放松制度和奖励制度。

    不能总罚，也不会让员工感觉公司是个冷冰冰的机器一样。

    俗话说，大家有钱赚，要的就是这种感觉。

    一帮未来的高管，稀里湖涂地来到中华酒楼。一般来讲，谁家有喜庆时或大老们在这里开席庆祝一下。

    可即将就职了，还要求晚上过来？未来老板这是要干嘛？是娶妻还是喜添贵子或要过寿？

    脑子稍微好点的，还带着点礼物过来，算是咱们这边的老传统，随份子。

    人都很准时地都到齐了，有几个拿着礼物，表情也很尴尬。

    邢宝华让于胜海坐着自己左边的位置，看着众人摆摆手说道：“大家随便坐吧！今天也不分大小，除了这位于总，你们都是平级，坐吧！”

    看到众人都坐下，邢宝华说道；“面试的时候诸位都见过我，现在我重新介绍一下，我是海纳投资控股的老板。这家公司我拿百分之百的股份。后期我会拿出20%的股份来作为股权池。诸位，能拿到我的股份分红，就看各位的本领了。”

    扫一了眼众位高管，看他们表情不一的样，邢宝华又之中于胜海介绍道：“我身边这位和你们一样，同一天来应聘的，他将作为我的副手，也是公司副总，从明天起领导你们并和诸位一起奋斗。”

    “好了，众位都还是介绍一下自己，将担任哪个部门职务。让各位同仁都认识一下，以后咱们都会在一个饭锅里吃饭，相互邦扶着前进。”

    邢宝华讲完话，各位部门的高管从邢宝华身边开始，站起来稍微地一鞠躬开始介绍。

    于胜海最后站起来，说了一下名字，再次坐下，身子侧微看着邢宝华，像是随时在听邢宝华要讲话。

    前世的很多理念，邢宝华开始灌输。很着重的讲，公司不是以罚为目的。

    比如经常迟到的员工，要明白是懒觉导致迟到，还是因为堵车导致迟到。

    要多次提醒并听解释。了解情况后，如果确实因为懒觉导致迟到几次后，这样的人直接辞退。

    因为堵车导致迟到，那就让员工提前从家走，劝导是第一位，不听，就辞退吧！

    这点，邢宝华对着于胜海说要制定在规章制度中，入职的员工先学半天的规章制度。

    让他们先了解公司的文化，宗旨。

    每周组织员工聚餐，可以以部门为单位，也可以以公司为单位。但首先一点，要保证员工安全。

    聚餐后，员工是否到家，这些让高管们想办法怎么去了解。

    同时告诉各位高管，目前公司有两家控股公司，一家在25楼，海纳华星娱乐公司。

    这家娱乐公司掌握着华星巨星们的国内市场代理。

    另一家控股的公司在国内，是一家实验室，百分百控股，拥有实验室全部专利。

    目前拥有的专利是大米学习机，大米随身听系列，大米双向寻呼机系列，大米手机系列等。”

    邢宝华说完，看着属下们眼中的狂热。他知道，他在逐步的改变一些制度，冰冷的制度。

    散席后，明天开始正式上班入职。

    众人都走了，只有于胜海还没走，这位也猜到了邢宝华还有话单独给他讲。

    “公司的上层框架我搭建起来，后续的招聘，你要完善起来，人事总监，我感觉公司体量还小，没必要现在招，你有做过行政总监的经验就一起担着吧。啥时候有一百个员工了，你在招聘吧！”

    “好的，谢谢老板。”

    “不用谢我，我赏你饭吃，可是让你帮我赚钱的。钱赚得越多，我应该谢谢你们。”

    “您客气！”

    “还有，我这个人不喜欢冒险，所有风险巨大的投资都不要去碰，对于潜力大的公司，收购是要多分析，多了解才下手。”

    “好的，谨记老板叮嘱。”

    “我还有一家店面，一并划分到公司下面。回头让人带你去看看，嗯，到时候怎么打理店面你看着办。”

    “明白。”

    邢宝华叮嘱一些事情，就离开饭店。

    最后走得于胜海找店员要来塑胶袋，把剩余的菜打包。

    回到家的邢宝华，见到汪导已经在家里等着他，这位也带来了录像带。一盘录像带装满了所有广告。

    坐在客厅，一边和汪导聊着天，一边看着广告内容。

    这都是用惯了的老手，知道邢宝华脾胃爱好，主题就是年轻，活力，青春，时尚。

    几款广告没问题，可以上电视台打广告了。

    接下来又讨论随身听的广告。

    主题还是青春活力运动时尚。背景音乐啥的让王维豹搞定，他搞不定，不是还有华星吗？

    至于内容，招聘个广告策划就行。其实也不用找，汪导自己能独立完成。

    反正调子已经定下，汪导也不会改变那些定下来的主题。

    第二天，邢宝华来到公司，往公司的账户上存入一千万H币作为公司的启动流动资金用。

    财务总监接管这笔钱，用于财务支出，邢宝华也赋予于胜海同样的财务权。

    邢宝华不公司情况喜爱，于胜海会履行副总职责维持公司正常运转。

    第一天上班，邢宝华就临时开个小会，由于办公家具啥的都没购买，整个楼层都空荡荡的。

    邢宝华让几个年轻的主管，跟着秘书去车里拿礼物。

    这次的会议，就是先分一波礼物。

    没别的，就是寻呼机和手机，一人一台。都去考号，公司报销。

    拥有者需要签订个租用协议，这些通讯器材是作为公司财产的，以后人走机留。

    而且还要签订保密协议，同行业竞争条约。

    这是一款霸王条约，不同意条约的人，可以走人。要是签订了同行业竞争条约的人，被同行挖走！对不起，老板的法律顾问可是大律师团队。

    邢宝华的律师们在帮他弄完最后的合约，所有人都签署合同，没有一个人退缩。

    因为他们看到公司的希望。公司的巨大发展前途上。

    别的不说，就光和华星合资的分公司，就让他们很赚，HK人都知道搞娱乐的很赚钱。

    更别说，拥有超级科技产品的实验室了。

    手机谁见过，摩托大哥大的广告已经开始宣传了，但那东西和公司配发的手机，就是一个天上一个地下。

    寻呼机，不管是摩托的还是其他厂家的有谁能回复信息的？

    当员工问道双向寻呼机什么时候上市卖，邢宝华说HK是禁售区，这里面的专利是摩托的，摩托不松口，欧美地区是不能卖的。

    不少人很遗憾，好在邢宝华说只要是公司的员工，都会有。并且可以代购买几台送给亲朋。但要预约，会通过公司渠道引进来。

    并且国内的实验室一旦出了高科技产品，本公司都能在第一时间试用。

    比如DM-X超博随身听。

    邢宝华还拿出一款样品来，馋馋这帮瓜们，全球第一款超薄随身听。

    这款产品的代言人是现在的小咖未来的巨星。

    华星的明星轮番上，自己人价格便宜不说，还打折。基本上给几个车马费就能帮着宣传的那种。

    你要搁在后世，18线的小明星都请不到，甚至连一般的网红都请不来。

    人情这东西都是礼尚往来。人家几乎用免费的价格让你欠人情。到时候人家有事儿时，你得帮忙。

    这帮家伙一个比一个精明。

    HK公司的事情交给于胜海，邢宝华带着秘书还有一个畏缩的RB市场主管，直飞京东。

    找地产公司租了一间办公室，车上电话线。

    畏缩的主管叫刘荣斌。

    邢宝华用HK海纳的招牌在RB开了一家分公司。

    刘荣斌负责招聘事宜，邢宝华去RB的广告公司看成片。

    提前预约好时间，去了之后才发现，广告的制作人员和角色都在等他。

    这是需要给广告打分，并对角色扮演者给予评价。

    这就相当于后世的客服，结束聊天后，后面会提示一句，请对客服做出评价，满意请按1……

    小鬼子的服务态度，也是看人下菜啊！有了这些客户的满意评价，他们在后续接广告的时候，随时会提高价格。

    其他的都不认识，唯独那位养狗的女孩，印象深刻，至今还有那道微笑的倩影。

    “卡尔，上！”

    很经典的一句话，但又不得不佩服人家玩文化植入确实有一套，这句话都是专属人物属性。

    比如：冲击波。

    天马流星拳。

    北斗神拳，亚美嗲！

    年轻的木之内绿站在邢宝华身边，邢宝华多看她几眼，刚才她自我介绍的时候，邢宝华才知道她名字。

    真为她老公担忧，听名字就不知道想要绿谁。

    邢宝华正儿... -->>
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