第259章 返聘

br />     见到薛主任点头，邢宝华又去找刘主任。

    这位二话没说就同意了。刘泉跟邢宝华混得也成个大人物。电子厂的生产副厂长，管着所有产品的生产。

    这权利也不是一般的大。

    加上邢宝华说要把机械厂不要的那些老同志们弄过来帮他，这让刘主任很欣慰。

    当初李厂长受着压力没白帮他。

    晚上的时候，邢宝华带着点东西，来到采购科沉杰，沉科长的家。

    沉杰的位置没动，还在采购科。只是目前的行事还没波及到他。用他的话来说，估计快了。

    “沉叔，也别等厂里找你事儿了。停职也好，辞职也好，过来帮我。”

    邢宝华说完，见沉杰还有点犹豫，就说出找的薛主任和刘主任也同意去他厂里。

    说到李厂长的时候，又说老丈人家正在使劲，帮李厂长脱困。

    “你要一帮快到点的老家伙们干啥，其实现在退下来，拿着退休金，无忧无虑地养养花下下棋，不挺好吗？”沉杰说道。

    “是挺好，甘心吗？你现在申请调动工作，有几家企业能要你们，就算退休金。厂里的效益好，还好说，现在厂里啥情况您心里应该明白，退休金这一块半年发一两个月的，够你花的吗？”

    “也是，行，回头我递交停职报告，就去你那里报道。我可告诉你，我年纪大了，经不起出差。”

    “好，我拍胸脯给你保证，你坐办公室动动嘴皮子，让人跑腿就行。真要遇见那种非你去跑的事儿，我这里车接车送，能坐飞机咱不坐火车，就算坐火车也是软卧起步。住宿也最低的也是招待所里的高级房间。咱平时就住星级酒店。”邢宝华拍着胸脯说。

    “嚯！这是真有钱了！”沉杰震惊地说道。

    “不是一般的有钱，是很有钱。你去了也是厂领导，哪儿能和一般的业务员比，按照厂领导待遇走。”邢宝华继续保证地说。

    邢宝华早就想弄沉科长过来，可惜由于人家吃铁饭碗的，不好请。

    现在趁着他遇到困境，还不赶紧出手，把这种人脉强大采购主管弄过来，能提升多大的助力啊！

    把徐帅扔他手下，锻炼去吧。当年要有沉科长百分之一的功力，不至于要饭走回来。

    邢宝华很高兴，能把几位经验丰富，管理能力强的老家伙们请来帮自己，在管理上，他省心不少。

    现在还有一个问题就是人事主管，目前还真没合适的，还得需要适合本土风格人情事物等。

    如果说从其他地方弄一位会管理人事的人过来，那么就不适合国际人才处理。

    从外面招个人事总监啥的，就不了解本土的特殊性的人际管理。

    这事儿也得赶紧处理，从大美子国招聘来的人也快到了，再不安排人，耽误事儿了。

    实在没啥好办法，让外贸的杨静，退出来去当个人事总监，她手中的工作让她提拔个人担任。

    再打电话给HK的于胜海，尽快带着人来鲁中，同时招聘两位能来内陆工作的人事专员，和杨静一起组建起人事部门。

    也只能用这种笨办法带人。

    让于胜海过来，是和外籍员工相互见个面啥的，毕竟是用HK海纳控股公司名义招聘来的。

    薪资发放也是海纳出这笔钱。

    邢宝华是怕国人员工和外籍员工的巨大薪金差距，导致内部不稳定。

    这时期敢于高薪聘请外籍员工的企业很少，但像邢宝华这样最低薪金每年给十几万美刀起步的企业，真的没有。

    如果他不借用HK的公司，很快能把他推到浪尖上。

    好在之前把生产和研发分开，把研发归海纳控股管。这样一来，HK那边发多少钱和鲁中电子厂没啥关系。

    就算有人说闲话，眼红。也得看看发钱的单位是哪儿？

    在和薛主任刘主任谈好后，两位第二天就到邢宝华厂里看看。

    邢宝华领着两位大总管各个车间看，还有后勤实验室等。

    至于办公室，只能安排到综合办了。

    二层小楼确实小，先将就着。等办公大楼盖起来，空间就大了。

    邢宝华跟薛主任说道：“薛叔，当务之急，是接待外籍员工，那些都是HK公司派来支援咱们技术的。职工宿舍，吃饭，要解决到位。”

    “外籍员工跟咱们厂职工一起吃？”薛主任问道。

    厂里的食堂也是大锅饭，邢宝华还真怕外籍员工受不这种口味。

    想要留住人，不光是钱上，还有食宿上。

    前世那些大型企业，技术人员和底层工人都是分开的。

    技术人员的环境，住宿和吃上都是两套体系。

    一套是高标准的食材，一套是低标准的。

    邢宝华目前掌控的企业都带有食堂。吃饭都是有补助的，并不是全部免费。

    不管是工人还是管理层，都是在食堂跟着一起吃大锅饭。

    但外籍员工来，就要改变这种制度。

    邢宝华一时没回答薛主任的话，而是在想怎么改变这种制度？

    随后告诉薛主任：“薛叔，你看先这样安排，HK聘请来的外籍员工，伙食住宿都由HK公司那边支付，在伙食上要提高不少标准。

    至于咱们本地厂，随后改变一下制度。所有科研人员和管理层人员跟着外籍员工一样标准。至于普通工人还是按照补贴发放。嗯！每月多提五块钱的标准。到啥时候在标注一下，凡是干满三年以上的，每年提高每月的伙食费十元钱。”

    “你小子可真敢啊！知道大锅饭的故事吗？你这是要走老路啊！”薛主任指了指邢宝华地说道。

    邢宝华轻微摇头，他说的和薛主任理解的完全是两个意思。

    全国各个厂基本上没有全免费吃食堂的。就算有，也是各种补贴的方式出现，而不会敞开随便吃。

    “这批人才是好不容易从国外高价请来的，看看咱们现在的环境，比较艰苦。

    为了留住这些人，让他们吃好喝好住好，多花点钱无所谓。咱们厂不光要发展下去，还要创新下去。不断地创新，才能给我们创造更大的盈利，一年创造一个亿，难道我还请不起一百万的饭钱？”邢宝华说道。

    反正意思已经说了，就让薛主任建立两套食堂标准。

    其中一套安放在实验室一楼，做个开放式的食堂，相当于自助餐。凭借工作牌进入，随便吃喝。

    厨房甚至要在半夜安排值班的，万一有加班的技术人员，也能来到餐厅吃个宵夜。

    人性化管理的缺点就是加大后勤和管理上的成本！