602：培训新人

    徐雅望着眼前的人，笑着说，“你们也好，不用紧张，咱们大家都先坐下，我给你们讲一下咱们饭馆的一些事儿。咱们饭馆的发展开始……。”

    每一个企业都要有企业文化，没有企业文化的企业，是没有灵魂跟发展必要的。

    这点，徐雅在买下这个饭馆的时候，早就做过大致的统筹。

    也将属于这个老院子饭馆的标志，彰显了出来，连麻辣烫，跟老院子饭馆，都是带着统一的标志，这样的意义，就是告诉大家，他们是隶属一家，同一个企业。

    当然，徐雅目前就两家饭馆，一家佐料铺子，还不算是一个完整的企业。

    徐雅只是为以后成为企业做成一个铺垫，毕竟现在的时局，还不行发展私有企业。

    将老院子的发展，以及其中的艰辛，遇到的事儿，徐雅跟在座的人，说了个详细。

    “这些都是咱们老院子饭馆，以及麻辣烫那边的一些事情，你们听了，好了解。老院子这边主要就是做菜，麻辣烫那边是专营麻辣烫，火锅。这个咱们稍后提一下，等你们分配好具体的位置，慢慢的就会知道了。

    最后咱们来说一下，身为一个合格的服务员，该怎么做，从那些方面入手，有些什么小举动需要你们注意的。”

    说实话，服务行业，累，工资低，但要求却是特别的高。

    尤其是个一个合格的服务员，要做的事儿，简直不要太多。

    但大家听着徐雅的话，却没嫌烦躁，反而觉着很有趣，因为徐雅全程都是笑着，举例或者亲自示范，将自己会的，或者遇到的问题，以及解决的办法，都交给了这些人。

    身为饭馆经理以及培训人，徐雅深知，对这些刚进来的人，必须要严格要求，这样才能让他们在今后做事的时候，内心有一个很高的底线。

    不会糊弄人！

    其实当你做一件事儿，用的是糊弄的人的把戏，往往现实给你的结果，同样也是糊弄的结果。

    徐雅不希望自己带出来的人，不务实。

    所以在培训的时候，要求相对来说，还是较之一般的饭馆，一些别的服务人员要求高一点。

    从徐雅在包厢里的讲话，以及到带着大家熟悉饭馆的前厅大堂，跟包厢，差不多用了半天的时间。

    大家也听的很认真，仔细。

    “大家都记住了吗？这个纸笔，正是我给你们准备的，我希望我说的这些话，你们都能记着。只要你们好好干，我这个位置，你们也能做到。我是开饭馆的，我需要的是人才，而不是我自己去管，我需要一些能干事的人，能遇到问题，临危不惧，能去解决的人。

    这样的人，对我来说就是人才。”

    众人点头。

    徐雅轻笑，颔首作以回应，这才又问，“大家有什么需要问的吗？”

    这十个人中，有六个女人，四个男人。

    见他们不做声，徐雅瞧着左边第一个个子高的男人，“于义勇，你有什么要问的吗？”

    于义勇说，“没什么问的，经理说的都很清楚了。”

    “嗯，你在前面这一块，负责这边。”

    徐雅说罢，瞧着另外一个男人，这个... -->>
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